中國外文局副局長高岸明接受中國網《中國訪談》專訪    攝影/董寧

中國網：高局長，您好！歡迎您做客《中國訪談》。首先，請您談一下新中國成立70年來，從翻譯事業初始到語言服務業的形成，經歷了怎樣的發展和演變呢？

高岸明：70年以來，中國發生了天翻地覆的變化，同樣，中國的翻譯事業，也經歷了天翻地覆的變化。簡單地說，從翻譯本身逐漸地演變為蓬勃而充滿朝氣的一個語言服務行業。從過去的70年來看的話，分為兩個大的階段：一是在改革開放之前，中國的翻譯行業已經發生了很大的變化，取得了巨大的進展。在這個期間，我們的對外翻譯事業應該說發展的很快，無論是從規模、從數量等等都發生了很大的變化。在此期間，我們從海外引進了大量的、優秀的作品，引進了大量優秀的一些人類文化的思想。同時我們也把中國的傳統文化，中國的思想，向外做了推介。尤其在這個時期，我們向外推介了我們領袖的一些作品，像毛主席的著作，像其他領導人的著作，包括毛主席的詩詞等等。在這一個時期，涌現出了大量優秀的翻譯家，我們今天看到表彰的這些終身成就獎，包括我們的這些翻譯大家們，有很多就是從那個時候成長起來的。這是第一階段。

第二階段，改革開放之后，這一階段翻譯行業發生的變化或者是說語言服務行業發生的變化，就更加驕人。舉一個簡單的數據，在1980年的時候，在經營范圍內有語言服務這樣的企業，總數是16家。到了今年的年中，也就是到了今年6月份的時候，經營范圍包含語言服務的企業總共接近37萬家。從16家發展到了37萬家，不用舉其他的事實，從這個數字的變化，就可以從里邊看到中國的語言服務行業發生的這種巨大變化。

之前，中國的翻譯行業往往是由各個單位，各個機構，或者是企業內部來自己解決，在這樣一個機構內部產生、發展。改革開放之后，除了這些機構內部，我們的翻譯繼續沿著原來的軌道發展以外，逐漸地更加社會化，更加市場化，它所涵蓋的范圍已經不僅僅是我們日常所理解的像口譯和筆譯，而是擴展到了更廣的范圍，包括語言的培訓，包括語言的咨詢，甚至像語言資產的管理等等。應該說它涵蓋的業態比過去要寬闊地多，從業的人員也比過去要多了無數倍。

特別是我們現在關于語言的教育，都發生了很大的變化。像今天上午，北外的孫有中副校長講解北外發生的變化，可以作為一個例子。當年在北外讀書的時候，北外教授的外語語種是30種，現在是多少呢？是103種。北外有這么一個計劃，凡是與我國建交的國家，它的官方語言，北外的教育將要全部涵蓋。通過北外這一個例子，就可以看得出來，我們在語言教育這些領域的發展，在人才的培養，在中外的交流，在語言服務的標準化，在技術的創新，各個領域都發生了非常大的變化。應該說在這個階段，中國的語言服務行業，為進一步促進中國的開放，為增進中外文化的交流，思想的交流，民心的溝通，為中外人民之間的相互理解和互信，發揮了重要的作用。我相信隨著中國不斷地開放，語言服務行業在這方面發揮的作用會越來越大。

中國網：您認為當前，語言服務業面臨哪些問題和挑戰呢？

高岸明：剛才已經談到了過去這70年，特別是改革開放40年以來，中國的語言服務行業發生的巨大變化，成績毋庸置疑。但是我們也要善于從里邊發現問題。同時通過解決這些問題，來推進語言服務行業能夠進一步向縱深發展。目前來看，主要的問題有這樣一些。

第一，因為中國的開放在不斷地推進，中國跟世界的交流、交融，也在不斷地向縱深發展。所以在這樣一個大背景之下，語言服務必須既要沿著原來的軌道，解決原來的問題，同時要面對新的挑戰，新的問題。在這種情況之下，我們整個語言服務行業，對它整體的頂層設計、政策的支持等等方面，就顯得不足。所以需要我們在整體的方面，對于政策的支持，對于整個架構的建構，也包括我們對于教育、人才的培養等等方面，以及出臺新政策方面，要有一些新的推進。這是其一。

第二，關于語言服務的一個定位問題。在這些方面，應該說過去這些年以來，從中央到各個機構，到我們具體的、社會的各個方面，對于語言服務的重視程度與日俱增。不久之前，我和國際譯聯的主席Kevin Quirk交流的時候，包括在國際譯聯會長論壇上與各國譯協交流時，他們討論一個很重要的問題，就是如何使各國的譯協在本國的語言服務行業之中，發揮更大的作用，來保障他們的地位。我回復說，我們有共性的問題，但是其中有一個問題，我們和他們不一樣，在中國，翻譯仍然是一個受人尊敬的行業，我們的行業組織，像中國譯協，各地的譯協，在這個行業之中，應該說不僅發揮了很大的作用，而且也是一個受人尊敬的組織。

中國譯協在行業的有序、健康、穩定、規范地發展之中發揮很大的作用，但是盡管如此，因為情況在不斷地發生變化，在這個方面，我們還需要做一些新的設計，新的安排。

第三個方面是人才。這是一個老問題。應該說改革開放以來，特別是近些年以來，隨著各個高校在翻譯領域的投入越來越大，開設了更多的像MTI、BTI這樣的專業。人才的培養總數應該是很龐大的，但是在多語種高端人才的培養，以及通用語種，非通用語種的人才培養，還很缺乏。之前我們可能往往培養如英中、法中、中英、中法、中德、中日等等這些單個的語種，現在從國際交往來看，這樣的情況已經不夠了，需要我們培養多語種的人才、特別是多語種高端人才。在這些方面，我們還有不足。

這次譯協年會上有一個很熱門的話題，就是我們如何去應對人工智能翻譯，對未來翻譯行業可能帶來的挑戰。大多數代表都認為，包括我本人也認為，智能翻譯，機器翻譯能帶來挑戰的不是高端翻譯，是一般性的翻譯，是在日常語境之下的翻譯和相互理解，這個恐怕早晚會被機器替代。但是機器替代不了一些高端的翻譯，文化層面上，文學層面上的，詩歌層面上的一些翻譯，和人與人之間需要充滿感情色彩地這樣一種交流，這是機器翻譯所不能達到的。

而這個方面，就需要我們翻譯人員的層次需要進一步提升。所以我們現在所缺少的不是一般性的翻譯人才，而是高端的翻譯人才。這是一個方面。

另外一個方面，關于整個語言服務的創新，包括技術創新、管理模式的創新、行業發展的創新，在這些方面，還有不足，是需要我們不斷地去研發，不斷地去推進，不斷地去強化，不斷地去規范。

還有一個不足之處，是語言服務行業整體規范化、標準化，在這些方面還需要進一步推進。中國的語言服務標準化，應該說這些年以來發生了很大的變化，中國譯協在這方面發揮了很大的作用。目前來看，我們已經制定了19部國家層面的、行業層面的標準化的規定，標準化的法規。應該說對于行業的標準化建設，規范化推進，都發揮了很大的作用。但是我們跟世界上先進的國家相比，哪怕和我們自己的需求相比，在標準化建設這方面，還存在著很大的不足。今天上午我們有一個專題的發言，也談到了包括語言服務在內的中國各個方面的一些標準化建設，這里面我們還需要繼續努力，來進一步推進標準化建設。標準化建設是保證質量的一個非常重要的因素。

這幾個方面，目前來看，或多或少存在著不足。

中國網：您認為要解決這些問題，需要有怎樣的方法和途徑呢？

高岸明：我覺得一個方面是要我們的政策層面，應該不斷地去研究新的情況來發現新的挑戰，據此采取新的、針對性的措施，來解決這些問題。比如說在政策的制定，在行業的管理和引導等等方面，都需要有一些新的舉措，新的架構設計，來使得我們整體的行業發展應該更有方向感。特別是隨著中國“一帶一路”倡議不斷得到世界各國人民的熱情響應。作為實現這一倡議的基礎，也就是各國民心之間溝通的一個基礎就是翻譯。

所以說語言服務可以說是一種國家的語言能力建設。這是一個基礎性的工作，更需要我們不斷地去研究新的情況，去解決新的問題。

第二，剛才我們已經談到了行業的標準化建設，在這方面，我們應該說起步和發達國家相比是偏晚的，但是我們動作很快。這些年以來也進展很快，不過，我們還是有一些空白點，或者是說有些標準，是需要不斷地完善或者是填補。舊的標準可能需要更新，新的標準需要制定。特別是隨著情況不斷發生變化，我們面對新的形式，需要制定全新標準的時候，就需要認真地去研究我們面臨的形勢，需要解決的問題，采取應對的措施，來制定新的一些規范和標準。

第三，應該說從整體來講，中國在推進或者是在研發人工智能翻譯方面，是處于一個相對領先的位置，在這方面投入很大。國內有一些企業和機構，應該說他們的研發能力已經取得了非常重大的成果。這方面我們已有了一些很優秀的企業，世界知名的企業。但整體而言，我們企業的投入還是呈現一種比較分散的狀態。在這些方面，怎樣能夠通過政策的引導，或者通過市場化的方式，進一步聚合、協調企業之間的一些研發，從整體上推動技術在語言服務行業發揮更大的作用，我們還是有很多工作要做。

技術的發展日新月異，應該說在過去5年之中，在這些方面發生了巨大的變化。10年前，當我們說到機器翻譯的時候，可能大家還是帶著點開玩笑的性質，但是今天它已經進入到一個相當實用的狀態。雖然它里面還有很多的問題，但是千萬不能夠小看技術發展這種趨勢。當然我們也要對它有一個實事求是的分析，我們也要充分認識到它的不足，認識到它的不足，才能夠實現技術突破。

同時我們要去認真地研究，哪些方面是人在其中能夠發揮主導作用的。只有這樣，我們才能采取一些針對性的設計，使得技術的發展能夠將我們從普通的、目前人所從事的一般性翻譯之中解放出來，能夠更有針對性地、更高質量地完成中高端的翻譯工作。

同時，還有一個很重要的方面，就是人才的培養和翻譯資源的整合問題。從翻譯人才的培養來講，剛才已經說了，我們在中高端的人才，特別是高端人才的培養方面是不足的。剛才提到像中英、中法、中德、中日這方面，嚴格來講，我們缺口相對較小。但對于多語種人才的培養，我們是比較缺乏的。

同時高端人才的培養，未來會受到機器翻譯的沖擊，但我們肯定需要人發揮更加主動作用的領域，是中高端的翻譯領域。所以這方面人才的培養目前來講不僅不足，而且可能離現實的需求是有差距的。所以這方面的人才培養是需要加強的。

剛才談到了另外一個方面，翻譯人才資源的整合。目前來看，我們的翻譯人才是散落在各個方面。當然也沒有必要采取一種方式，把這些人才給整合在一起。但是，我們需要更多地去了解，去建設這樣的一個人才庫，當有重大的項目我們需要去推進的時候，重大的工程需要去落實的時候，我們可以在更大的范圍之內，甚至在全國的范圍之內，能夠更方便地去發現，去使用這些人才，使得我們的一些重大翻譯工程，翻譯的項目，可以有序地、高效地推進。這是我們需要去做的。

這兩個方面來講，我們仍然有一定的差距，需要采取一些有效的措施加以推進。

（本期人員——責編/主持：段冰；攝像/后期：張文泉；主編：鄭海濱）