用人考核標準出現新變化

記者在實地調研中發現，用人市場眼下已出現了一些新變化和新要求，用人單位提供的崗位數量正在減少，對于求職者的考核標準也從過去的單純看學歷、重榮譽向個人實操能力和忠誠度方面轉變。

國內知名人力資源外包公司FESCO的一位項目經理透露，去年以來，一些企業新增崗位出現縮減，尤其是高排放、高耗能等企業，崗位都會有所調整；一些企業為更好控制風險會進行裁員。此外，企業為轉型過程中提升服務質量，對員工綜合素質要求更嚴，入口把關更緊。

另據北京市東城區人才服務中心人事代理部部長董泉觀察發現，今年用人單位提供的崗位數量有所減少。“崗位數量減少跟經濟下行有一定關系，大學生群體跳槽頻繁、要求高也增加了企業用人的顧慮?！?/p>

用人單位在招聘過程中的“口味”正在轉變。“以前我們招人先看學歷，研究生以上最好；再看榮譽，在校是學生干部或得到過校級以上獎勵的也比較吃香?，F在對于求職者的實操能力、成長潛力和對企業的忠誠度則更為看重?！庇卸嗄暾衅附涷灥恼吕蛘f，用人單位這幾年更為實際，出身固然重要，但能為企業創造多少價值以及全身心為企業服務才是重要的衡量標準。

多位人力資源行業業內人士建議，教育行政部門應加強專業設置與崗位匹配率，并鼓勵企業進入校園，給學生提供更多崗位實習機會和時間，鍛煉其就業能力的同時，也會幫助企業也能盡早發現人才。

人才服務機構應進行精準化服務，搭建好學生與企業需求的平臺，讓學校掌握更多企業的情況，通過實習、見習，盡早地為學生確定崗位；高校則應該為大學畢業生做好求職心理和技能的雙重輔導，避免形式化，對實操技能和方法進行更多訓練。