原標題：人才與央企上演“非誠勿擾” 央企最青睞踏實的人

2016年秋季招聘最火熱的時段已經落幕。在這場求職者爭奪就業機會、用人單位爭搶人才的大戰中，以“鐵飯碗、穩定、平臺好”著稱的央企依然讓求職者趨之若鶩。

2016年畢業生達到765萬人，再加上以往累積的待就業的畢業生人數，大學生就業形勢不容樂觀。隨著國家“一帶一路”戰略和經濟體制改革的深化，央企面臨著產業轉型升級、國際化發展的雙重挑戰，人才的需求隨之發生了怎樣的變化？畢業生對央企的態度又是否發生了轉變？

央企最青睞踏實的人

中國電建華東院人力資源部副主任宋慶滔明顯感受到了央企用人的變化。在他看來，最大的變化就是從純技術型需求向市場與技術并重轉變。

宋慶滔說，隨著行業環境的變化，市場的準入，經營模式的變化以及社會的法治化、規范化，企業獲取訂單的難度越來越大。一方面需要繼續做好既往訂單的履約，實現品牌的延續性；另一方面需要形成強有力持續開發能力。

“近年來，我們需要應聘者既有扎實的專業技術基礎，又有綜合管理的潛質；既能靜如處子地做好產品質量，又能動若脫兔地經營開拓。”宋慶滔形象地說。

同時，國際性人才也成為央企招聘的一個訴求。近年來，越來越多的央企走出國門開拓海外市場，但國際型人才的緊缺已成為制約企業發展的關鍵因素。

宋慶滔說，中國電建華東院每年招聘的應屆畢業生中，有10%是海歸碩士博士，他們具有國際視野，對國際工作慣例也有一定認知。招聘的國內重點高校畢業生，也要求英語聽說讀寫能力過硬，能夠通過進入企業后的中短期強化訓練，將英語作為第二工作語言。同時，通過和國外高校聯合開展實習生項目吸引外籍員工，或與國內知名高校的國際學院合作招收來華留學的外籍學生。

業內人士表示，在新的發展需求下，畢業生對基層的態度與基層的聯系程度，可能在很大程度上決定其成長路徑和速度。

新興際華人力資源部一位負責人說，近10年招聘人才的要求沒有發生太大變化，集團總部和二級公司招收碩士研究生以上的人才，三級公司要求本科以上的學歷。

但是，在2012年的校招中，一位應聘者給了他們很深的印象。這位北京大學的“土著”（本碩博）求職者來自碳礦專業。他表示，自己不喜歡剛開始就去央企的辦公室部門，更想去基層工作，這樣也能與所學專業相匹配。

集團在征求了這名同學意愿后，把他派往集團位于新疆的碳礦企業。他在那邊一干就是4年，“沒講什么條件，成長很迅速”。這位負責人說，集團一直在觀察他的表現，后來把他調到集團的三級公司領導層，今年上調到二級公司的干部崗位。

“其實他早前已經拿到一家優秀企業的管理崗位offer，但他愿意去基層工作，這種踏實的心態對其成長有很大的幫助。”這位負責人說。

宋慶滔也指出，央企圍繞“一帶一路”開展國際化發展，多數是在欠發達國家和地區，招聘時發現學生普遍對到這些地方工作持排斥態度。即使在國內工作，不少學生對派往西部艱苦地區工作也不太情愿。