學生的多元化需求

中國青年報·中青在線記者在采訪中發現，不少應聘者在求職時，首要考慮的并非企業性質，而是企業發展前景，以及工作是否和職業規劃相匹配。

北京外國語大學大四學生劉暢認為，好多央企的工資待遇不比外企差，雖然身邊的同學對外企抱有不小的期待，但央企傳說中的福利補貼、北京戶口等還是對畢業生極具吸引力。

北京傳媒大學的李悅也十分重視央企的落戶機會。“雖然民企或許起薪高點，但還沒有高到愿意讓我們放棄戶口這一福利。特別是北京等地落戶政策緊，戶口越來越‘值錢’，當然是先拿到戶口再說”。

但對西北大學計算機專業應屆本科生徐廷玲來說，央企卻早被排除出了第一選擇。“總感覺自己還年輕，想出去闖一闖。” 徐廷玲聽說，央企基礎工資可能略低，但是企業福利很誘人，而且沒有太大工作壓力。但她還是希望去一線城市的互聯網企業接受挑戰。

徐廷玲說，依照自己的內心作出這樣的選擇要感謝她的父母。她坦言，雖然是獨生子女，但父母并未對她的工作地點、單位性質等作出過多要求。

英國謝菲爾德大學學生張超今年9月畢業回國了。她的首選是外企，第二選擇則是國企。她說，外企成為首選并非因為留學經歷，而是工作軟環境相對簡單，不需要考慮太多，只要完成工作就可以。如果找不到滿意的外企，她希望去央企。“央企的實力一般很雄厚，工作相對輕松一點，私企存在著一些不確定的因素”。

西北大學新聞傳播專業應屆碩士畢業生房巖在大規模撒網投簡歷后，獲得了幾份工作邀約。這時，他開始以公司的性質和發展前景進行考慮。他說，他不強調工作的穩定性，而是希望工作能為社會創新作貢獻，實現個人價值。“有種使命感在心中，推動我們去做更有挑戰的工作。”最后，他選擇了中興手機的工作邀約。

有著豐富招聘經驗的宋慶滔在面試階段發現，學生對企業所在地、企業內部的工作和生活環境、溝通模式和交際圈等的關注度越來越高。工作的感覺是否對路，上級的風格是否對路，休假模式是否對路等，已成為學生關心的話題，也體現出90后學生的多元化需求。

新興際華人力資源部的負責人說，90后學生存在穩定性不高、對企業黏性不高等特點，這在一定程度上要求管理層面作出調整，尊重90后的個人選擇。