江蘇省高級人民法院為全面落實帶薪年休假制度，保障勞動者休息休假的權利和促進企業的長遠發展，正確審理年休假爭議案件，根據《中華人民共和國勞動合同法》等相關規定，出臺審理帶薪年休假糾紛若干問題的指導意見。勞動者與用人單位因支付未休年休假工資報酬而發生爭議的，人民法院應予受理。用人單位未安排年休假，勞動者主張按其日工資收入300%支付未休年休假工資報酬的，法院將予以支持。（8月13日 中國江蘇網）

帶薪休假制度已經推行多年，但一直未能全面落實到位，很多用人單位都沒有認真執行，導致帶薪休假制度淪為空文，勞動者權益受到侵害。現實中，“白加黑”“996”等工作模式已常態化，很多人連雙休日都沒有享受到，更別說帶薪休假了，簡直是難以企望的奢侈品。不過，帶薪休假制度受到法律保護，用人單位違法就要接受處罰，并依法賠償勞動者的損失，這也是勞動者維權的依據。

《職工帶薪年休假條例》第五條明確規定：“確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”可見，江蘇省高級人民法院所發布的指導意見，乃是對相關規定的司法裁決依據，有助于各級法院理解和執行，在審理帶薪休假糾紛案件時，得以依照法律規定，積極維護勞動者的合法權益。

“未休年假賠3倍工資”有法律依據，也是勞動者應得的合法權益，理應予以積極支持，指導意見公開為勞動者“撐腰”，體現了司法部門全面落實帶薪休假制度的決心，必將促進用人單位重視帶薪休假制度，在休假與賠償之間做出理性抉擇。此前，很多用人單位沒有認真落實規定，就是因糾紛調解難度大、違法成本過低，無需付出太高的代價，令用人單位無所顧忌，致使侵權行為非常普遍。

當下，我國已進入高質量發展階段，保障國民的休假時間，對推動旅游休閑經濟發展、刺激消費等，具有非常重要的促進作用。因此，應以支持“未休年假賠3倍工資”為契機，全力落實帶薪休假制度以及其他合法假期，督促用人單位履行法律義務，制定合理的工作時長模式，依法給職工放假，以保障勞動者的合法休假權。