被威逼辭職

兩姐妹在抗爭

主管認為自己的權威受到了冒犯，也無意更改此前的錯誤，更不愿站在產婦和嬰兒的角度考慮食品安全問題。劉曉雨得到一個答復：“別多管閑事，干好自己分內的事就行。”看著主管生氣的表情，她知道，想改變食品采購以及過期食品方面的問題，恐怕很困難了。

但她不放棄，還有一個關鍵的因素是，入住月子會所的媽媽們，會對廚房所做的食品進行評價，以至投訴。采購質量低劣的燕窩，做出來的湯和粥，口感肯定不如以往，給媽媽們提供過期的餅干，是否變質也是未知數，一旦產婦們投訴，她作為營養師，是會被罰款的。

她接著向主管申訴，但接下來的事情出乎意料。“產婦投訴食品口感不好，或者別的問題，就是你的責任，是你技術和水平不行，勝任不了我們的工作，不行你就辭職吧?！敝鞴芰滔逻@么一句話。

劉曉雨感覺受到了莫大的委屈，明明發現了食品的采購源頭有問題，卻被主管認定為自己的能力和技術不行，還要自己提出辭職。她想了一夜，好姐姐劉寶紅也過來相勸，不行咱就認了吧，別提意見了，以后真有產婦投訴，咱也把罰款交了算了，畢竟在天津人生地不熟，找個工作不容易。

但主管卻不依不饒，廚房本來有三個攝像頭，用于監控和處置突發事件。在主管的授意下，其中一個攝像頭特別設置在劉曉雨工作臺的上方，一天24小時盯著她，找她的失誤，用以處罰她?！熬瓦@樣，我一個星期就被處罰了好幾次，而且處罰選擇最高的標準，應該罰款40元的，主管認定要罰我200元，罰款200元的，主管認定要罰我1000元?！闭f到這里，劉曉雨哽咽了，“用一個攝像頭專門盯著我，我神經緊張，精神快崩潰了，你說有這么整人的嗎？”

這時候，劉曉雨發現，整個廚房和護理團隊的工作環境也發生了變化，主管對外來務工人員的待遇明顯變差。“一些剛畢業的護士，都是些小姑娘，給她們吃的都是最差的食物。甚至有些食物存放了好幾天，明顯接近變質。廚房的衛生也不怎么好，經常有老鼠和蟑螂?！眲杂暾f。

劉曉雨和劉寶紅姐妹被安排的工作也多了起來，明顯超出了原來的工作強度，有時候被安排值夜班，被安排送餐，被安排掃地做衛生等，而這些工作，非營養師的職責范圍，以前簽訂勞動協議時并不在約定范圍內。

工作團隊里出現了對立，一部分人被區別對待，被安排做苦活累活，而且承擔著較大的風險和責任，一旦被投訴，就要被處罰。而另一部分人被安排從事較輕的工作，不承擔責任，工資待遇也不差，這些人中有些員工對劉曉雨還冷嘲熱諷，使得她工作越來越不順心。

遭遇這些變故，劉曉雨跑到附近的公園大哭了一場，唯有好姐姐劉寶紅陪著她。臨近年底，不少外地員工忍受不了這種境遇，紛紛要辭職回鄉。這時候，她們發現，月子會所竟然找各種借口拖欠工資，或者克扣工資。絕大部分員工都在今年春節前沒有領到薪金。

年齡較大的劉寶紅，實在干不了夜里加班的重活累活，選擇了辭職，但月子會所遲遲不給她結算工資。今年春節過后，她和劉曉雨一起到區勞動部門投訴，勞動監察部門登記了她們的投訴事項，經查詢發現，此前已經至少有兩人投訴這家月子會所拖欠工資了。