星座不符，躺著都中槍

處女座的小溫畢業于杭州師范大學。 2016年，她在家鄉溫州的一家知名廣告設計公司應聘設計師崗位時被告知：“如果你是處女座或者天蝎座的那就不好意思了。”

和老板屬相相沖，不能共事

小江，杭州電子科技大學的學生， 2015年，在杭州找一份暑期兼職。在應聘一家蛋糕店時，該店老板以生肖相沖為由拒絕錄用。據了解，來該店應招的人不少，其中許多都因屬相不合被拒。

這樣的現象還非常多，不得不說，這些企業為了招聘還真是花了不少的心思，只是苦了那些求職者們辛辛苦苦的求職結果被這些緣由拒絕，這樣的求職過程簡直就是在浪費時間！

奇葩規定不一定違法

就上述被網友稱為用人單位“奇葩規定”的事項，記者向法律專業人士咨詢得知，盡管有的規定看起來比較“另類”，但是否違法不能一概而論。

一個主要的判斷標準是要看這些規定是否違反法律、法規中的禁止性規定。比如我國《就業促進法》明確規定，用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視。諸如用人單位要求女職工三年不得結婚、生育要排隊等內容，則明顯違反了法律的規定。

此外，有些單位的“奇葩規定”是以勞動規章制度形式出現的，如果這些規定并未違反法律法規禁止性規定，也不違反公序良俗，且事前也履行了法律規定的程序，諸如經過該單位職代會或全體職工討論，并進行了公示、告之了勞動者，那么即便有些“奇葩”，也屬合法范圍，勞動者必須遵守。需要提醒的是，在監督用人單位是否依法行事的同時，勞動者自己也應該端正工作態度、不斷增強員工應有的素質，因為和諧的勞動關系需要雙方共同的努力。