招聘現“熟悉方言者優先” 盤點遭遇過的“就業歧視”

上周，一則“會‘福州話’怎么也能成為求職的優勢？”的新聞迅速引起熱議。近日，福州高新區公開招聘59名勞務派遣人員，其中行政審批局窗口崗位招收3人，在其他要求一欄備注“熟悉福州方言者優先”，此舉引發不少市民的熱議。有市民質疑，要求熟悉當地方言，有對外來市民求職設門檻的嫌疑。(12月7日 《海峽都市報》)

說實話，閩南方言確實難懂。行政審批局窗口又是服務的最前線，每天和基層群眾打交道，少不了用閩南話交流。倘若不懂閩南話，顯然難以正常開展工作。但是在理解招聘“會福州話優先”的同時，對方言的過度保護會開普通話推廣的倒車。說普通話，寫規范字是我國的一項基本國策。而為推廣這一基本國策，我國在義務教育、職業教育、職場環境中，大力倡導使用普通話，且已取得顯著成效。而一旦各地行政招聘中，“熟悉方言者優先”蔚然成風，就可能出現讓方言蓋過普通話的傾向，進而普通話推廣的成效。

就業歧視現象越來越多，甚至一些企業的理由簡直可以說是奇葩，下面就來盤點一下各種奇葩的就業歧視理由，讓大家都來長長見識！

以校論薪，普通高校6000清華10000

今年11月22日，在中山大學本科專場招聘會上，有企業在招聘時將應屆生就讀的院校分為普通、重點、211工程、985工程以及清華北大電子科大等5個梯度，起薪也是由6000元逐級遞增至1萬元。