長相決定工資高低

去年，東莞南城第一國際匯一城近百名清潔工很郁悶，因為“長相”竟成為決定工資高低的標準之一。年紀輕、形象好的，月薪2800元，其他的則為2650元，而兩者工作量幾乎差不多。

“寧用武大郎，不選穆桂英”

女大學生黃蓉(化名)在應聘杭州市西湖區東方烹飪職業技能培訓學校的文案策劃一職時，三次被該單位以“限招男性”為由拒絕。后來，黃蓉以“用人單位招工的性別歧視”為由起訴該單位。最終，法院判決該校賠償黃蓉精神損害撫慰金2000元。

沒談過戀愛概不錄用

廈門大學2015屆畢業生春季招聘會現場，一家營銷策劃公司打出了這樣的口號：“大學期間，你沒談過戀愛，也沒被追過，連暗戀對象都沒有？那你不用來了！”

無獨有偶，浙江財經大學金融學專業的畢業生小黃去應聘杭州一家出售監控設備的公司，面試官在得知她大學里沒有戀愛經歷后，連實習的機會都沒給她。

“外來的和尚念經難”

2013年，安徽籍女大學生江亞萍在應聘南京市人力資源和社會保障局電話咨詢員一職時，因非南京戶籍被拒絕。經過15個月馬拉松式的維權訴訟，同年8月，江亞萍終于拿到了1.1萬元的賠償款。

老板炒我魷魚只因我姓裴

2015年，女孩裴紅在長春打工期間，因被嫌晦氣，曾7個月之內被炒7次魷魚。記者采訪裴紅老板是否忌諱裴字與“賠”同音時，她反問一句：“開門做生意，誰不想討吉利？”

個子矮也有錯

馮先生報考某事業單位辦公室職員崗位，筆試成績一路過關，但最終在體檢時卻“卡了殼”，他的身高不足1.6米，用人單位說他沒有達到最低身高標準。馮先生質疑：在辦公室工作，有什么理由說長得“高大威猛”就一定要比“短小精悍”干得好？