當(dāng)前,我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài),推進(jìn)結(jié)構(gòu)性改革步伐加快,經(jīng)濟(jì)運(yùn)行總體平穩(wěn)同時下行壓力加大,部分企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難,職工權(quán)益實(shí)現(xiàn)面臨新情況新問題。依法維護(hù)職工權(quán)益,對于激發(fā)職工勞動熱情和創(chuàng)造活力,在實(shí)施“十三五”規(guī)劃中充分發(fā)揮工人階級主力軍作用,具有十分重要的意義。為此,提出四點(diǎn)建議:

一是充分尊重和保障職工主體地位,引導(dǎo)廣大職工積極支持參與結(jié)構(gòu)性改革。要引導(dǎo)職工增強(qiáng)主人翁意識,樹立創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念,理解改革,支持改革,積極投身到“踐行新理念、建功‘十三五’”勞動競賽中來。

二是依法維護(hù)職工權(quán)益,推進(jìn)結(jié)構(gòu)性改革順利進(jìn)行。企業(yè)要積極搭建勞動關(guān)系雙方溝通協(xié)商平臺,落實(shí)以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度,推行廠務(wù)公開,依法就裁員、降薪和人員安置等問題與職工開展集體協(xié)商。要做好清理解決農(nóng)民工欠薪工作,促進(jìn)農(nóng)民工享有基本公共服務(wù)和基本生活保障,推進(jìn)農(nóng)民工市民化。

三是提升職工就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力,為推進(jìn)結(jié)構(gòu)性改革提供智力支持和人才保障。要促進(jìn)勞動力向服務(wù)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移,并通過完善就業(yè)扶持政策、開展技能培訓(xùn)等方式,促進(jìn)傳統(tǒng)落后和過剩產(chǎn)能集中行業(yè)、地區(qū)的企業(yè)職工轉(zhuǎn)崗就業(yè)。提高技術(shù)工人待遇,改革完善職業(yè)資格管理制度,暢通技能人才培養(yǎng)、選拔、使用渠道,培養(yǎng)更多“大國工匠”,為職工成長成才創(chuàng)造良好環(huán)境。

四是加大城市困難職工解困脫困的幫扶和保障力度,使廣大職工在共建共享中有更多獲得感。要將城市困難職工幫扶解困融入國家脫貧攻堅(jiān)大局,納入各地經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展規(guī)劃,通過加強(qiáng)技能培訓(xùn)和就業(yè)服務(wù)、完善社會保險制度和救助制度、提高城鎮(zhèn)低保水平、建立城鎮(zhèn)職工大病保險制度等,織密織牢困難職工基本生活保障網(wǎng),發(fā)揮社會保障制度的托底作用,實(shí)現(xiàn)全面小康“不讓一個掉隊(duì)”,共享改革發(fā)展成果“一個都不能少”。