要推進供給側結構性改革，去產能是重中之重。國務院近期發布的關于鋼鐵、煤炭行業化解過剩產能實現脫困發展的意見明確提出，從今年開始，用3至5年的時間，煤炭再退出產能5億噸左右、減量重組5億噸左右，粗鋼5年壓減1億至1.5億噸。重慶、貴州、甘肅、廣東、山西、河北、河南等多個省市都明確表示將把“去產能”作為今年的重點，淘汰落后產能，處置“僵尸企業”，化解產能過剩。

隨著各地“去產能”政策的實施和方案的出臺，必然會迎來新一輪的兼并重組潮。既然是兼并重組，又必然會面臨人員的安置問題。以山西省深化國有企業改革的試點同煤集團為例，“十三五”期間，集團擬關閉退出12座礦井，化解產能1255萬噸，減少虧損12.4億元，涉及人員14873人。產能如何化解，人員如何安置，可以說既是難題，又是課題，既是難關，又是險關。但再難的課題也要面對，再險關隘也必須突破。

“僵尸企業”占據著大量土地、原材料、勞動力和市場資源，不但造成社會資源整體利用效率降低，還對經濟轉型升級構成阻礙，清理勢在必行。但去產能畢竟不是做到數學題那么單純，必然會涉及到淘汰、重組、退出，裁員、轉崗、分流。裁員后如何幫助被裁減職工平穩過渡再就業，他們的生活如何獲得合理保障，會不會出現網上人們所擔心的今年我國可能出現“下崗潮”“失業潮”的情況？

針對記者“隨著2016年新一輪國企改革的全面啟動，會不會出現新一輪下崗潮？”的提問，國資委主任肖亞慶用10個字給出答案：“我相信，不會出現下崗潮！”肖亞慶這樣回答是有底氣的，原因在于，企業管理者經歷過幾輪的市場波動以后，對如何在新的經濟形勢下，處理好企業發展、員工利益和市場競爭等方面的關系，把握的能力、掌控的能力都日臻成熟。改革的目的是為了發展，是讓職工生活得更好，不是為了讓職工沒飯吃，自然會把保護員工的利益擺在重要方面，“多兼并重組，盡可能少破產，這也是國有企業改革的一個方向”。