9月29日，全國人大常委會討論并通過了刑法修正案（九）草案，并將于2015年11月1日起施行。其中，修正案明確指出，“致使工作、生產、營業和教學、科研、醫療無法進行，造成嚴重損失”的，將被追究刑事責任，這意味著“醫鬧”今后將入刑。聽聞這則利好消息，飽受醫鬧困擾和壓力的廣大醫務工作者無不歡欣鼓舞。

　　在人們的印象里，醫生是應該最會保養，身體最健康了，而事實并非如此。衛生部組織的一項調查顯示，90％的醫務人員感覺到工作壓力很大，憂郁、焦慮、倦怠各種心理因素大幅增加。其中，醫生患抑郁癥的幾率為普通人群的4倍多。

　　相比公務員的雙休日、節假日，醫務人員加班和值班過于頻繁，不僅難以享受一些法定節假日，有的甚至連正常的下班休息也難以保障。加之一些群眾在抱怨“看病難、看病貴”的同時，也把矛頭指向醫院和醫務人員，醫患關系緊張，使醫務人員普遍感到在執業過程中精神壓力過大。

　　在醫療實踐中，診斷、治療的效果是難以準確估計與確定的。因此便不可避免地出現一定的漏診、誤治及由此引發的醫療糾紛。由于醫務人員與病人醫療知識的不對稱，病人和家屬對醫療效果的期望值過高，最終未達到其期望值從而引發對醫務人員的人身傷害，使得醫務人員對工作產生恐懼感。即使是一個簡單的病例，不做完“全面”檢查不下定論，沒有90%以上的把握不敢做手術，不用盡“特效”藥不放心，其結果是消極現象叢生。

　　醫療行業的高風險性，不僅挫傷了醫務人員的工作積極性和創造性，而且進一步加深了醫患信任危機。如何緩解醫務人員心理與工作壓力呢？筆者認為，既要做好細致的思想工作，又要營造良好的執業環境。醫療體制改革后，各級醫院特別是鄉鎮衛生院人員編制減少，醫務人員工作量加大，容易導致其情緒急躁，判斷力下降，從而妨礙個人技術水平的發揮。因此，應實行輪休制度和休假制度，給醫務人員必要的調養時間。

　　創造良好的執業環境，構建和諧的人際關系和醫患關系。對內，要通過各種的活動，加強醫務人員之間的交流，增強彼此間的感情；對外，要強化服務意識，提高服務質量，增強患者及家屬的信任感，讓患者及其家屬了解醫學所具有的風險性。這樣可以避免不必要的醫療糾紛，也可減輕醫生工作和心理壓力。同時，加強橫向聯系，多與公安、城管等單位互動，并采取有效措施嚴罰“醫鬧”行為。

　　作為醫務人員，也要對自身進行心理疏導，引導醫務人員多進行換位思考，正確調整好自己的心態，同時注意自己情感的宣泄，多參加健康有益的活動，以緩解工作和心理壓力。