(四)違反財經紀律和中央八項規定精神問題多發頻發方面問題的整改情況

　　1、 關于會計核算制度執行不力的問題。一是對個別成員單位違規發放獎金問題進行了嚴肅處理，給予5名領導人員黨紀、政紀處分，并清退了違紀所得。二是開展財務會計標準化建設。印發了集團公司《財務會計工作標準化建設方案》，各單位按照集團公司的統一部署制定了具體的實施方案，對集團公司財務會計標準化培訓工作進行安排部署，組織業務骨干人員編制培訓教材，并開展培訓預報名工作。召開財務會計標準化培訓研討會，組織各成員單位標準化培訓講師和標準化工作負責人，對培訓教材進行了研討修訂。同時，集團公司所屬單位認真開展自查及整改工作。各單位成立了標準化建設工作小組，組織骨干力量，對照集團公司標準化建設驗收標準，開展標準化工作手冊編制、完善財務管理體系等工作，分析查找問題，積極整改，標準化建設工作不斷深入。三是提升財務信息化管理水平，建設財務報表網絡平臺，加強財務指標的動態管理，提高財務信息的及時性與準確性。組織有關人員開展會計標準化和網絡報表平臺調研工作，開展了財務報表管理平臺的建設，目前網絡報表平臺初步搭建完成，并開始填報試運行。下一步將逐步開展后續工作，做好財務分析，為領導層決策提供數據支撐。

　　2、 關于違規發放薪酬福利問題。一是對已經發放的違規薪酬福利進行了清退。截至目前相關費用已清退完畢，涉及金額6174.43萬元。二是組織人事、財務、審計等部門相關人員成立專項檢查組，對各成員單位薪酬管理工作開展專項檢查，對22家成員單位組織開展了選人用人、薪酬福利、黨建工作專項檢查，并將檢查結果向集團公司黨組匯報。三是進一步加強對各成員單位薪酬管理方面的業務指導，對薪酬福利管理有關政策和新出臺的制度進行培訓。四是對嚴格貫徹國家及國資委相關收入分配政策提出了明確要求，進一步規范各單位工資總額管理。下一步將不定期組織開展規范收入分配秩序、嚴肅收入分配紀律專項檢查，加強對各單位收入分配工作的日常監督，確保發現問題及時整改。

　　3、 關于“三公”經費支出偏大的問題。一是對接待費開支較大的3家成員單位，集團公司成立專項檢查組進行集中整頓，大力推動整改。目前，3家單位業務接待費同比均有較大幅度的下降。嚴肅查處了個別成員單位頂風違紀，公款組織管理人員旅游的問題，給予相關領導人員黨、政紀處分，并清退了參加旅游的領導人員花費款項。二是制定并下發了集團公司《企業負責人履職待遇、業務支出管理辦法》、《總部其他人員履職待遇、業務支出管理辦法》、《所出資企業負責人履職待遇、業務支出管理辦法》，修訂了集團公司總部辦公用房、公務用車使用管理辦法等配套制度及實施細則，規范了集團公司總部的履職待遇、業務支出標準，并按制度要求設計公務用車、財務報銷等工作流程，實現了規范化、制度化、流程化管理。三是督促、指導成員單位按照相關要求制定和落實履職待遇與業務支出管理制度，實現履職待遇與業務支出管理全覆蓋。

　　(五)巡視移交的問題線索查處情況

　　巡視期間，中央第一巡視組共交辦112件問題線索，集團公司均予以認真查辦。其中限時查處報結果的29項，全部進行初核，立案19起，辦結17起，向司法機關移送2起，經查不實或完成協查任務予以了結10項。關注及進一步關注的5項問題，初核4項，了結1項，對經初核存在違規違紀情況，追究相關人員責任2項，經查不實予以了結2項。參考的22項問題，初核12項，談話函詢7項，已有結論或不具可查性予以了結3項，經初核存在違規違紀情況追究相關人員責任3項；經查不實予以了結16項。對于轉辦的56件信訪舉報件，均嚴格按照五類方式研究、處置，其中屬于紀檢監察業務范圍的31件。應由黨組紀檢組本級辦理的5件，目前全部了結。轉辦26件，其中24件要求相關單位紀委查處并限期報告結果，其余2件轉相關單位黨委酌處。截至目前，相關單位紀委對其中25件信訪線索開展了初核，經初核與事實不符了結18件；發現問題但情節輕微，已要求相關單位或個人進行整改5件；已立案并對相關問題進行查處1件，在辦1件。截至目前，已有37人受到查處，其中黨組管理干部25人、成員單位管理干部12人。受到黨紀處分的人員中，給予開除黨籍處分1人、留黨察看處分2人、黨內嚴重警告處分10人、黨內警告處分14人；給予組織處理的人員中，給予免職處理2人、降職處理2人、調離崗位處理1人、警示談話處理18人。