習近平總書記在黨的二十大報告中指出，“全面建設社會主義現代化國家，必須有一支政治過硬、適應新時代要求具備領導現代化建設能力的干部隊伍”。深圳市政協黨組緊扣特區政協目標定位，以“先行示范、走在前列”標準，全力打造高素質專業化干部隊伍，著力為政協履職服務先行示范區建設提供堅實的組織保障。

聚焦政協新使命，強化思想政治引領，打造政治過硬的干部隊伍

牢牢把握政協機關是政治機關的根本屬性，堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，舉辦“不忘初心、牢記使命”主題教育和黨史學習教育專題研討班，開展“奮進新征程 建功新時代 以模范機關創建實際成效迎接黨的二十大勝利召開”主題行動，始終忠誠擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”。制定“第一議題”操作指引，認真落實“黨組理論學習中心組引領學、主席班子帶頭學、常委會會議專題學、專委會聯動學、委員培訓集中學、深政學堂輔導學、書香政協常態學”的“七學聯動”機制。系統構建“政協黨組+機關黨組+專委會分黨組+機關黨委+黨支部”五位一體黨建格局，扎實推進黨建“標準+標準+質量”建設，深化“一支部一品牌”創建，著力打造全面進步全面過硬的基層黨組織。主要領導每年至少在機關講授一次黨課，堅持給新入職人員講授“政協第一課”，教育引導機關工作人員不斷深化人民政協性質和定位的認識，激發機關人員政治責任擔當。

瞄準特區新方位，拓寬素質培養渠道，打造本領過硬的干部隊伍

立足新時代深圳“雙區”建設新方位，聚焦機關工作“短板”、干部能力“瓶頸”，狠抓“政協專業”能力建設。圍繞“干什么學什么、缺什么補什么”原則，科學構建以政治能力為引領，以調查研究能力、互聯網思維能力、文字綜合能力、抓落實能力等4項能力為基礎，以政協業務能力為主線的“1+4+1”培訓體系，通過改變以往“教員臺上講、學員臺下聽”被動式培訓模式，將講臺、黑板、話筒交給學員，采用“全員參與+全面準備+隨機抽簽+開放互動”形式，積極開展分組討論、模擬演練、匯報展演等課程環節，在完成“急難險重”任務中歷練干部能力素質。組建能力評估專家團隊，通過“靜默式觀察”，輔以速記、錄像等多維手段，按照政治意識、業務水平、局面把控、科學決策等24項能力指標，為每位學員出具“能力體檢報告”，助力學員查找不足、提出對策，做實培訓“后半篇文章”。

激揚機關新風氣，推行創先爭優管理，打造作風過硬的干部隊伍

探索推行“創先爭優”考核評價管理，按照“工作項目化、項目清單化、清單責任化、責任節點化”要求，細化制定部門全年重點項目任務分解表和干部個人年度任務清單，實現年度工作立項全覆蓋。對照責任清單定期開展督查督辦，確保重點工作序時進度。結合年度考核，建立科學易行、務實管用的評分體系，以考評實現鼓勵爭先、提質增效的目標，有效構建“立項+督辦+考核”的閉環管理機制。實施“創先爭優”考核兩年來，先后對410余人次個人，以及11項基礎共性工作、123項年度重點工作、77項政協協商活動、79項制度“立改”任務，以及8個專門委員會、機關14個處室進行了全方位、近距離、多維度的分類細化考核，實現了考核“人”與考核“事”有機統一，機關干部工作積極性主動性明顯提升。

增強隊伍新動能，構建知事識人模式，打造實績過硬的干部隊伍

定期分析研判機關工作薄弱環節、吃緊崗位和緊缺專業，一年多來先后商調1名綜合文字崗人才、1名融媒體專業人才，超過200%的淘汰率公開選調7名公務員充實機關工作力量；選派3名優秀年輕干部全脫產掛點脫貧攻堅、鄉村振興工作；選派機關60%的干部深入“一線”參與疫情防控，涌現出“脫下婚紗換上防護服的準新娘”等先進事跡。以個人工作任務清單管理為牽引，每季度通過個人亮績、部門評績、集體比績等流程，用任務量、完成率、滿意度等數據說話，考準考實干部實績，倒逼工作提質增效。堅持嚴管厚愛，加強干部監督管理，常態化開展談話提醒，加強關心關愛，定期組織工會活動、體檢療養，舉辦集體生日會、書畫培訓班等，營造團結緊張嚴肅活潑的工作氛圍，推動工作出新出彩。2021年換屆以來，4名干部因工作實績突出被授予“三等功”，1名同志被評為全市優秀共產黨員，市政協機關獲評全市首批模范機關創建先進單位、年度考核全市“優秀”市管領導班子，一大批彰顯深圳政協工作特點、體現政協工作規律、富有政協特色的履職工作得到務實構建或創新發展，推動了專門協商機構建設向縱深發展。

好風憑借力，揚帆再起航。深圳市政協將始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為統領，深入學習貫徹黨的二十大精神，扎實推進專門協商機構工作體系化建設，著力打造可堪“先行示范”重任的高素質專業化干部隊伍，不斷為樹立協商民主的“深圳標桿”、助推深圳“雙區”建設作出新的更大貢獻。（深圳市政協辦公廳）