人民政協網1月15日電 （記者 林儀）我國經濟已由高速增長階段轉向高質量發展階段。企業是經濟高質量發展的主體。隨著新一輪科技革命和產業變革孕育興起，創新成為企業發展壯大、提升全球競爭力的決定性力量。

“創新找死，不創新等死。”這句話折射出一些企業面臨的兩難選擇。特別是國有企業，在受到考核、任期、激勵等多種因素的影響下，不想創新和不敢創新并存：不想創新，在于缺乏激勵機制——創新意味著高風險；不敢創新，在于容錯機制難以落地——技術、市場、政策的不確定性以及企業決策失誤等原因往往造成創新失敗，在缺乏寬容失敗的氛圍里，談創新何其艱難。

聚焦國企創新難這個“卡脖子”問題，廣東省政協委員、廣州無線電集團有限公司總經理黃躍珍和廣東省政協委員、華南師范大學計算機學院副院長趙淦森在近日召開的省政協全體會議上提交提案，從根源處破題，剖析了國有企業的創新特點及管理現狀，積極為助推國企創新發展建言。

“總體上看，我省國企創新主要面臨體制機制問題，如國企不想創新和不敢創新的問題，同時還面臨創新資源協調及統籌的問題，要從根本上解決上述問題，亟需專門機構來負責推動。” 黃躍珍和趙淦森在提案中建議，廣東應率先作為，進一步突出創新工作的重要性，在全省國資委系統增設專門的創新處室，深入研究國企創新規律，建立與創新風險相匹配的激勵機制和具備可操作性的容錯機制。整合內外部資源，統籌推進國企創新工作，助力廣東省在建設粵港澳大灣區國際科技創新中心工作上邁出堅實步伐。