“996”不該也不可能成為一種潮流

令人憂慮的是，“996”工作制似乎有著從互聯網企業向各個行業蔓延的趨勢。很多人擔心，如果“996”成為一個行業的潛規則甚至明規則，個人除了跨界外就難逃加班的命運，就這樣裹挾著淪為“過勞一代”。

電子商務研究中心特約研究員黃偉認為，從更深層次分析，“996”的背后是互聯網發展初級階段紅利下降后，互聯網公司出于節約人力成本的考慮，更加強調單個人力資本的產出價值。

“之所以現在部分企業推行996，主要還是因為行業競爭壓力大，想以此提高效率并降低人工成本。”中國勞動學會副會長蘇海南表示，“996”工作制明顯違法勞動法。

根據規定，法定工時是一天工作 8 小時，平均每周工時不超過 40 小時；加班上限為一天 3 小時及一個月 36 小時。

“996屬于過度超時加班，侵害勞動者的休息權，即使給錢也是違法的，這在市場經濟發達國家是不能接受的。”蘇海南說，“盡管目前在某些特定崗位實施996有現實需要和可能，如IT行業的高中層管理人員及研發人員(其中后者也應征得其同意并額外付酬)，但普遍性、制度性實施是行不通的。”

在蘇海南看來，80后、90后日漸成為工作的主力軍，他們更加關注工作生活平衡，維權意識也高，在這種背景下如普遍推行“996”，一是違反勞動法律法規，二是損害了企業應有的人文關懷，三是背離了勞動者和社會的心理預期，肯定會引發眾怒，不應該也不可能成為一種社會潮流。

王珂表示，雖然“996”工作制短期會為企業節省開支，但是長久下來反而影響員工為企業做出真正有創造力的成績。人跟機器的不同就在于人有想法有感受有創造力，但人的創造力不是來自于日復一日機械式的工作。

“通過犧牲員工健康和休息，迫使員工超時工作最大限度產出來換取企業發展的做法是竭澤而漁，”蘇海南建議，對于企業來說，要想獲得長遠發展，工時制度安排要合法化、人性化，通過設計科學合理的薪酬制度，改善管理，最大限度調動員工積極性，同時采用新技術新設備，來提高生產效率。(應受訪者要求，部分受訪者為化名)(完)