武漢爭取五年留下百萬大學生

把人才優勢變為發展優勢

本報記者 程遠州

坐擁89所高校、95家科研院所、近106萬在校大學生，武漢是全國三大智力資源密集區之一。然而近20年來，“孔雀東南飛”成為武漢的心病，每年30多萬大學畢業生中，超過2/3流向外地。

更令人痛惜的是，武漢高校院所的眾多科技成果，因體制機制障礙太多，無法得到及時轉化，往往在“睡大覺”中錯失市場機遇。

“人才是經濟發展的第一資源、核心要素，決定了城市的未來。”武漢市招才局綜合服務處處長何慧超說，武漢出臺多項人才政策的總體目標，就是將人才優勢變為發展優勢。

“以往城市發展靠土地經濟、規模投資、人口紅利等，但在新發展理念下，‘大干快上’的傳統發展模式難以為繼，各地開始追求高質量發展，人才價值也迅速凸顯。” 在何慧超看來，近來各大城市集中出臺人才政策，是發展階段使然。

“說明各城市現在都意識到了人才的重要性，給予人才足夠的尊重。”但十幾年的人才工作經驗，也讓何慧超保持警惕，“必須提防惡性競爭，不能搞一哄而上，撿到籃子都是菜。”在他看來，城市發展的水平不同、產業發展方向不同，需要的人才也不同，城市引才應因地制宜、有所側重，讓人才各得其所、各盡其用。

何慧超介紹，武漢招才引智工作亮點在于善用在漢高校院所資源優勢，創新“大學+”人才政策新模式，實施了“四大資智聚漢工程”，大力發展“菁英經濟、校友經濟、院士經濟、海歸經濟”。

去年，武漢圍繞“五年留下百萬大學生”的目標，實施“百萬大學生留漢創業就業工程”，實行大學生落戶“零門檻”，并提出大學畢業生以低于市場價20%買房、租房，出臺大學生就業指導性最低年薪標準，全年實現大學生留漢30.1萬人，創歷史紀錄。

“要留住大學生，首先要為其解決落戶難、住房貴、收入低、崗位少的難題。”招才局協調推進部部長石柏林介紹，武漢出臺的“留漢九條”就是為了集中解決大學生的后顧之憂。

今年4月11日，武漢召開深化招才引智專題工作會議，進一步打造大學生留漢新政2.0版。一方面開展春、秋兩季校園巡回宣講招聘會，增強大學生留漢意愿。另一方面繼續兌現“低于市場價20%”購房租房承諾，力爭全年集中和分散交付大學生租賃房鑰匙1.2萬套。

此外，為長期留才，武漢還將在年內推進新改擴建公益普惠性幼兒園40所，新增幼兒園學位1萬個；推進89所中小學配套建設，力爭完成20所，新增學位2.2萬個。