“職業(yè)教育與其他教育路徑并沒(méi)有什么本質(zhì)上的不同，只有適不適合的問(wèn)題，需要結(jié)合孩子的個(gè)性特長(zhǎng)進(jìn)行選擇。”由于異地轉(zhuǎn)入北京就讀導(dǎo)致中招失利，同時(shí)又遇到了北京市教育改革，家長(zhǎng)馬勝利決定放棄“高考路”，將孩子送進(jìn)職業(yè)院校就讀“5+2”貫通培養(yǎng)項(xiàng)目。在馬勝利看來(lái)，這種專(zhuān)業(yè)設(shè)計(jì)，對(duì)孩子整個(gè)職業(yè)發(fā)展有幫助。“我希望她挖掘并發(fā)揮特長(zhǎng)，快樂(lè)成長(zhǎng)，學(xué)有所成?！?/p>

跟馬勝利一樣的家長(zhǎng)還有很多，北京市經(jīng)濟(jì)管理學(xué)校食品工程系一年級(jí)學(xué)生告訴記者，自己本想報(bào)考高中，但父親建議來(lái)讀職業(yè)學(xué)校?！耙?yàn)槲页踔袑W(xué)習(xí)就比較吃力，家人認(rèn)為與其去一個(gè)較差的高中，苦讀后再經(jīng)歷一次比較危險(xiǎn)的高考，不如早點(diǎn)接觸職業(yè)?！?/p>

與之相反，對(duì)職業(yè)教育持保留態(tài)度的家長(zhǎng)也有不少。家住朝陽(yáng)區(qū)的王女士表示，職業(yè)院校生源參差不齊，孩子正值青春期，可能受到不良影響。新京報(bào)教育周刊微信公號(hào)“學(xué)習(xí)公社”(xjbxuejie)上周進(jìn)行的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，擔(dān)憂(yōu)教育質(zhì)量、生源不好怕孩子受影響、社會(huì)地位差是家長(zhǎng)認(rèn)為職業(yè)教育吸引力不強(qiáng)的主因。

學(xué)校

整體生源數(shù)量下降 存在招生困境

近年來(lái)，生源困境在職業(yè)院校一直存在。從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)看，北京市職業(yè)院校生源數(shù)量總體呈下降趨勢(shì)。2014年北京市高職院校招生近3.5萬(wàn)人，2016年為近2.7萬(wàn)人；2014年北京市中職學(xué)校招生4.4萬(wàn)人，2016年下降到3.5萬(wàn)人。對(duì)此，北京商貿(mào)學(xué)校招生就業(yè)辦主任梁菲表示，以中職院校為例，北京市初三生源絕對(duì)值呈現(xiàn)大幅下降，加上政策上的調(diào)整，如全日制中專(zhuān)不能招錄外地借讀生等，導(dǎo)致多數(shù)中職院校招生面臨困難?！皬哪壳扒闆r看，今年是谷底?！?/p>

在北京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院副校長(zhǎng)劉蘭明看來(lái)，職業(yè)教育的吸引力不足源于“學(xué)而優(yōu)則仕”的傳統(tǒng)價(jià)值取向以及當(dāng)前職業(yè)教育功能定位表現(xiàn)不盡如人意等多方面原因，需要相關(guān)部門(mén)統(tǒng)籌職業(yè)教育與普通教育的平等發(fā)展，給予不同學(xué)生發(fā)揮價(jià)值的空間。北京商貿(mào)學(xué)校校長(zhǎng)徐剛還發(fā)現(xiàn)，隨著產(chǎn)業(yè)升級(jí)，市場(chǎng)對(duì)于高精尖人才需求增大，加上家長(zhǎng)、學(xué)生渴望深造精深技能的意識(shí)，中職院校從某種意義上成為了高職的補(bǔ)充，向“中高職一體化”等轉(zhuǎn)型。

校際、校企合作提升職業(yè)教育質(zhì)量

作為培養(yǎng)應(yīng)用型技術(shù)人才的院校，不少學(xué)校積極探索校際、校企間合作形式。目前，許多職業(yè)學(xué)校已經(jīng)與國(guó)外院校建立合作關(guān)系，蘆倩英舉例，通過(guò)交換生項(xiàng)目，學(xué)生可以到德國(guó)、芬蘭等國(guó)家學(xué)習(xí)。北京市經(jīng)濟(jì)管理學(xué)校校長(zhǎng)陳建南也表示，美國(guó)某中學(xué)機(jī)器人基地師生去年到學(xué)校分享了他們參加世界機(jī)器人大賽的經(jīng)驗(yàn)，“他們對(duì)學(xué)生解決問(wèn)題能力的培養(yǎng)給了我們很多啟發(fā)?！?/p>

在校企合作上，職業(yè)學(xué)校也探索出了多元模式。劉蘭明介紹，北京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院通過(guò)開(kāi)設(shè)訂單班、開(kāi)展現(xiàn)代學(xué)徒制、建立專(zhuān)業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)、建立大師工作室等，吸引行業(yè)企業(yè)參與到人才培養(yǎng)過(guò)程。

記者了解到，訂單班模式作為校企深度合作的重要方式之一，近年來(lái)愈發(fā)受關(guān)注。以豐臺(tái)區(qū)職業(yè)教育中心學(xué)?！叭鄣鹿诿唷睘槔?，學(xué)校與全聚德共同制定招生計(jì)劃和人才培養(yǎng)方案，根據(jù)企業(yè)需求開(kāi)設(shè)專(zhuān)項(xiàng)課程，企業(yè)技師和學(xué)校教師共同授課，學(xué)生評(píng)價(jià)考核也由校企雙方共同完成，定向向企業(yè)輸送人才。“學(xué)生對(duì)企業(yè)認(rèn)同感較高，未來(lái)進(jìn)入企業(yè)后流失率也會(huì)比較低。”蘆倩英說(shuō)。

然而，訂單班的開(kāi)設(shè)在實(shí)際操作中也有不少問(wèn)題。陳建南表示，市場(chǎng)環(huán)境變化很快，企業(yè)的需求在學(xué)生就讀期間可能會(huì)發(fā)生變化，因此一般是畢業(yè)前一學(xué)期或一學(xué)年再根據(jù)企業(yè)需要進(jìn)行定向培養(yǎng)，但這種短期班就存在硬性突擊培訓(xùn)的問(wèn)題。

企業(yè)

人才需求面臨轉(zhuǎn)型

多所職業(yè)學(xué)校的校長(zhǎng)注意到，隨著市場(chǎng)環(huán)境的變化，企業(yè)對(duì)人才的需求正在發(fā)生轉(zhuǎn)變。蘆倩英表示，企業(yè)現(xiàn)在看重的不是單一的技能，他們需要復(fù)合型人才。北京師范大學(xué)職業(yè)與成人教育研究所所長(zhǎng)趙志群解釋?zhuān)S著行業(yè)的發(fā)展和技術(shù)的進(jìn)步，企業(yè)對(duì)職業(yè)教育人才能力和素養(yǎng)的要求自然會(huì)提高。

三元食品大興灜海工業(yè)園人力資源部經(jīng)理?xiàng)罡哒f(shuō)，企業(yè)關(guān)注職校生是否具備良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神、奉獻(xiàn)精神；是否吃苦耐勞，具備責(zé)任心和動(dòng)手能力。“三元會(huì)通過(guò)面試選擇符合企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)生來(lái)企業(yè)實(shí)習(xí)，在長(zhǎng)達(dá)半年多的時(shí)間內(nèi)對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行甄選，在畢業(yè)時(shí)錄用合適的學(xué)生?！?/p>

在楊高看來(lái)，目前接收的職校生基本能滿(mǎn)足企業(yè)的要求，但也存在一些不足，如進(jìn)取心不強(qiáng)，職業(yè)規(guī)劃不明確；職業(yè)化素養(yǎng)欠佳，在規(guī)范化考勤，服從工作安排等環(huán)節(jié)會(huì)出現(xiàn)一些問(wèn)題；職業(yè)技能不夠扎實(shí)，理論知識(shí)不夠扎實(shí)，實(shí)際動(dòng)手操作能力提升空間小。“一般來(lái)說(shuō)，這些職校生需要企業(yè)培訓(xùn)3-6個(gè)月才能基本獨(dú)立頂崗?！?/p>

劉蘭明認(rèn)為，不同于職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，職業(yè)學(xué)校的定位不應(yīng)該僅僅停留在教授技能層面，而應(yīng)關(guān)注學(xué)生個(gè)性而全面的成長(zhǎng)。比如，注重培養(yǎng)學(xué)生的可持續(xù)發(fā)展能力、職業(yè)素養(yǎng)、遷移能力等，這些需要學(xué)校在培養(yǎng)定位、培養(yǎng)模式、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)上進(jìn)行綜合考量。陳建南也表示，職校畢業(yè)生不應(yīng)該是只能做一件事的勞動(dòng)者，而應(yīng)具備綜合素養(yǎng)，避免出現(xiàn)轉(zhuǎn)型難的問(wèn)題。

調(diào)查

上周，新京報(bào)教育周刊微信公號(hào)“學(xué)習(xí)公社”(xjbxuejie)就職業(yè)教育問(wèn)題進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，共有近700名網(wǎng)友參與調(diào)查，參與者中，年齡在30歲至40歲之間的占39%，在40歲至50歲之間占38%。