企業(yè)調(diào)整員工崗位不能太“任性”

“‘飯碗’是我給你的，我想調(diào)崗就調(diào)崗”——現(xiàn)實(shí)中，有不少用人單位在調(diào)整職工崗位時(shí)頗“任性”。

“此次明確，用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位時(shí)，需分情形處理。”金曦介紹，原則是勞動(dòng)者工作崗位不得隨意變更，要保持一貫性、預(yù)期性；鼓勵(lì)約定崗位，明確約定如何變動(dòng)崗位。同時(shí)要求調(diào)崗應(yīng)當(dāng)合理，即必須要審查調(diào)崗的必要性、正當(dāng)性、可行性。

據(jù)介紹，雙方勞動(dòng)合同中未約定或未明確工作崗位的，用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要合理調(diào)崗，屬于自主用工行為，“判斷是否合理，可以參考用人單位經(jīng)營(yíng)必要性、目的正當(dāng)性，調(diào)整后的崗位為勞動(dòng)者所能勝任，工資待遇等勞動(dòng)條件無(wú)不利變更。”

如果合同中明確約定工作崗位但未約定如何調(diào)崗的，在不符合《勞動(dòng)合同法》第四十條所列情形，即沒(méi)有出現(xiàn)勞動(dòng)者因病因工傷無(wú)法從事原工作、勞動(dòng)者不能勝任工作或者合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化等情況下，用人單位自行調(diào)崗的屬于違約，給勞動(dòng)者造成損失的應(yīng)予以賠償，參照原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)差額。

“不交社保約定”于法無(wú)據(jù)

據(jù)了解，法院在審理案件時(shí)發(fā)現(xiàn)，有些勞動(dòng)者要求用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，后又反悔，以“未上保險(xiǎn)”為由提出解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)此，金曦說(shuō)，此次明確，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位與勞動(dòng)者的法定義務(wù)，屬于公法范疇，即便是因勞動(dòng)者主動(dòng)提出的，當(dāng)他再主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，法院仍支持勞動(dòng)者。