用人單位為勞動者調崗不得“任性”，年假應休未休可獲得3倍工資報酬，加班費計算基數是實際發放的工資……北京市高級人民法院與北京市勞動人事爭議仲裁委員會4月24日聯合發布了《關于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》，進一步統一勞動爭議案件裁判標準和執法尺度，如將“未休年假工資報酬差額”定性為“經濟補償金”，仲裁時效是從勞動者知道或應知權益受侵之日起一年。

《解答》共計26條，分別對勞動關系確認、勞動者工作崗位及工作地點、勞動合同無法履行、勞動合同解除、未訂立書面合同及合同期限法律問題、帶薪年休假、工資標準及各種爭議計算基數、社會保險等8組問題進行了明確。

數據顯示，2016年北京市三級法院共新收一、二審勞動爭議案件30007件，同比上升2.8%；結案30923件，同比上升4%。市人力社保局調解仲裁處處長鄭秀蘭介紹，2016年全市仲裁系統共受理勞動人事爭議案件81290件，同比增長14%，成為歷史最高年。全年共審結案件77573件，結案率為95%，其中調解結案占45%，裁決結案占44%，終局裁決案件占裁決案件的32.5%。

北京市高級人民法院民一庭庭長單國鈞介紹，從結案案件案由上看，98%為勞動合同糾紛，其中確認勞動關系糾紛、追索勞動報酬糾紛和經濟補償金糾紛案件數量更為突出。女性勞動者涉訴比例近年小幅提升，35歲以下涉訴比例不斷增加，企業高管和高級技術人員所占比例也呈上升趨勢。勞動者訴求仍主要集中在追索勞動報酬、加班費，確認勞動關系，支付經濟補償金、違法解除的賠償金、未休年假工資等方面。

分析發現，傳統制造業、建筑領域、餐飲服務業及批發零售行業的勞動爭議案件尤為集中。同時，一些新興產業如金融服務、運輸物流、高新技術產業等也呈現出勞動爭議案件多發趨勢。

單國鈞指出，受“互聯網+”時代到來對現行勞動關系的沖擊和影響，勞動爭議的糾紛類型已經不再局限于傳統類型，各種新型的用工關系不斷涌現，而勞動的提供者和成果的接受者之間的法律關系也日漸模糊化，如近幾年來興起的“網約車司機”等?！氨本└咴簩⒔Y合這些發展變化，通過案例研究，與相關行業協會、行業主管部門溝通調研等方式，進一步總結‘互聯網+’經營模式下用工關系的特性，發布指導案例等，統一裁判尺度?！?/p>