單一的人才評價體系

撤稿事件一出，一些人就此質疑醫(yī)生的道德和醫(yī)術水平。

作為一家三甲醫(yī)院的副主任醫(yī)師，李維有點為自己的同行感到委屈：“醫(yī)生會不會寫論文與臨床醫(yī)術的關系不大?！痹诶罹S看來，體制弊端不是學術不端的借口，但是學術不端行為與現(xiàn)行的職稱評審制度和“唯SCI論”也有密切關系。

年近40歲的李維已晉升到副高級職稱，由于她所在的醫(yī)院是省屬醫(yī)院，她需要發(fā)表3篇論文。“具體的標準不同醫(yī)院是不一樣的，但是追求論文的數(shù)量和級別是共同的?！?/p>

雖然很多醫(yī)院不要求一定要發(fā)國外期刊，但是醫(yī)生還是希望能在國外期刊發(fā)表文章。一名醫(yī)生告訴記者，他所在醫(yī)院會根據(jù)醫(yī)生所發(fā)文章的影響因子高低給予數(shù)千元至上萬元不等的額外獎勵。

“國內期刊的影響因子低，發(fā)國外期刊不僅‘高大上’，而且對申請課題和科技進步獎有幫助?！崩罹S說。

創(chuàng)立醫(yī)生集團的張強觀察到，臨床能力不太強的醫(yī)生反而比臨床能力強的醫(yī)生更容易成為“名醫(yī)”——追逐SCI論文，自然成了許多醫(yī)生的目標。

只是，每天工作8～10小時，每周有一兩個24小時值班是像李維這樣的臨床一線醫(yī)生的工作常態(tài)。行業(yè)內的多數(shù)醫(yī)生都承認，能同時在臨床工作和科研上都取得成績并不容易，而科研對臨床的促進作用太過“隱蔽”。

在孫銳看來，目前的人才評價體系和實際工作相脫節(jié)，不能反映工作需求。張強認為，針對醫(yī)生的最好評價體系，是用技術和服務質量獲得口碑和收入。

目前的現(xiàn)實是，從住院醫(yī)師到主任醫(yī)師，需要時間和接診量的累積。在此期間，論文成了一些醫(yī)生晉升的“攔路虎”。當他們無法兼顧科研和臨床時，有人選擇只作臨床，“不升就不升”。也有人選擇造假，交上“買路錢”，成功晉級，卻為自己埋下了學術不端的禍根。