“只要自身技能過硬，不愁找不到好機(jī)會(huì)”

中小企業(yè)眾多，創(chuàng)業(yè)大潮涌動(dòng)，不少中年員工選擇主動(dòng)離職

記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，處在40歲關(guān)口的高科技企業(yè)員工中，不少人選擇主動(dòng)離職，化解職場危機(jī)。

周培良從外企跳槽到中小企業(yè)，是為了突破職場天花板。他在40歲的時(shí)候完成了從技術(shù)到管理的轉(zhuǎn)型，目前在杭州一家車聯(lián)網(wǎng)公司擔(dān)任高管。“大學(xué)畢業(yè)后，我在外企從事技術(shù)開發(fā)工作，很快就遇到瓶頸，處境尷尬。“不用老板說，自己就會(huì)覺得干不下去。”

周培良的第二份工作是在一家智能家居公司從事運(yùn)營管理。“技術(shù)人員每天和程序打交道，運(yùn)營人員則需要考慮市場和用戶。我的工作內(nèi)容從不斷完善技術(shù)細(xì)節(jié)變成了協(xié)調(diào)人際關(guān)系，有諸多不適，但通過不斷學(xué)習(xí)，補(bǔ)上了短板。”

“我希望在職場上更上一層樓。經(jīng)過一年多的猶豫，再次選擇了辭職。”周培良說，因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)豐富，他很快找到新工作。“我的才能得到充分發(fā)揮，逐漸升為副總經(jīng)理，進(jìn)入了公司決策層。”

倪淵說，高科技行業(yè)的特點(diǎn)是“新”，新的技術(shù)和商業(yè)模式會(huì)催化出一批中小企業(yè)，它們處于高速成長階段，急需大量的高端人才。在大型企業(yè)錘煉多年的中年員工，成為中小企業(yè)在人力市場上爭搶的對象。不少中年員工面臨職場“天花板”后，選擇進(jìn)入中小企業(yè)的管理層甚至決策層，迎來了職業(yè)生涯的“第二春”。

倪淵認(rèn)為，人力資源理論強(qiáng)調(diào)“無邊界職業(yè)生涯”，員工不應(yīng)緊盯著一家雇主，而應(yīng)根據(jù)外部環(huán)境的變化不斷提升技能，實(shí)現(xiàn)在不同組織間流動(dòng)，開拓職業(yè)發(fā)展新空間。

創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大潮為中年員工創(chuàng)造了很多新機(jī)遇。由騰訊研究院等多家國內(nèi)權(quán)威機(jī)構(gòu)提供大數(shù)據(jù)支持的《2016中國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)報(bào)告》顯示，科技人員成為創(chuàng)業(yè)的主要人群。“知識型員工掌握一定的資源，對職業(yè)發(fā)展擁有較強(qiáng)的自主性，創(chuàng)業(yè)欲望強(qiáng)烈。”李育輝說。

“在美國，為一家公司工作一輩子是不可能的事情。特別是高科技行業(yè)，離職更是家常便飯。”在美國一家計(jì)算機(jī)公司工作的賈汀曾因?yàn)楣緝?nèi)部調(diào)整離職，“同事們的技術(shù)水平不錯(cuò)，加上平時(shí)沒放松學(xué)習(xí)，紛紛找到了滿意的平臺(tái)。”

“中西方文化，員工對待離職的態(tài)度不同。中國強(qiáng)調(diào)找鐵飯碗，但這在以‘新、快、變’為特點(diǎn)的高科技行業(yè)里是不現(xiàn)實(shí)的，員工要有憂患意識，把離職作為整個(gè)職業(yè)生涯規(guī)劃的一部分。”賈汀說。