某HR自曝“企業招人原則”：一般未婚女性不招、一般生育一孩的女性不招，引發網友強烈關注——

女性職場遭歧視 怎么破？

東南網4月13日訊 (本網記者 陳楠 文/圖)近日，在某媒體報道的《職場性別歧視調查》中，做了7年HR的小錢自曝“企業招人原則”引發了網友的強烈關注。據其透露，一般未婚女性不招(因為以后要請婚假產假)；一般生育一孩的女性不招(因為隨時可能生二孩)；已生二孩的女性可考慮。若工作能力、家庭背景、人脈資源都好，則企業不會考慮上述問題。

二孩政策放開后，女性由于生育問題遭遇就業性別歧視的話題一直備受關注。所謂的“企業招人原則”是否普遍存在？企業如此用工，相關部門應如何完善監管機制？職場女性如何平衡工作與家庭的天平？記者就此進行了走訪調查。

數據：

超八成女性認為存在歧視

智聯招聘近日發布的一則報告顯示，超八成女性認為在就業中存在性別歧視，其中，超兩成女性認為在就業中性別歧視嚴重。此外，72%的受訪者表示，自己的直屬領導為男性，只有28%的受訪者表示領導為女性。在這些深刻感受到就業性別歧視的女性群體中，不同年齡、婚育情況以及學歷的女性也存在差異。其中，25－35歲是生育高峰期，處于這個時期的女性在就業過程中感受到的性別歧視最為明顯。

“我專業成績很不錯，可面試了多家企業都沒找到工作。”小夏是閩江學院大四學生，她從上個學期開始就奔走在各大招聘會上，簡歷投了40多份，每次不是直接被拒，就是面試之后沒了下文，忙活了小半年仍然一無所獲。“那些成績不如我的男同學都已經敲定了工作，陪我一起跑招聘會的男朋友也屢次被招聘方看中。”小夏無奈地說。

小夏的遭遇并非個案，不單未婚女性工作不好找，已婚但是未生育或面臨生二胎的女性工作也不好找。在福州某大型招聘會現場，記者看到部分企業的招聘啟事上赫然寫著“已婚已育優先”“男生優先”等字樣。

除了求職過程中會遭遇“不公正待遇”，女性在進入職場后同樣要面臨巨大的生存和競爭壓力。

“現在未婚不好找工作，已婚了人家又怕你生一胎、二胎。”網友王小姐告訴記者，自己大學畢業后就在某跨國公司從事行政方面的工作，工作出色，5年后同期進公司的同事大多獲得了升職，而她卻沒有，原因就是她在升職前準備結婚。一年后，已懷孕的她被調崗，成為“邊緣人”，于是她憤而辭職。

此后的求職經歷，更是讓王小姐苦不堪言：“以前還有獵頭來找我，感覺一份類似之前的工作不難找，現在不但愿意給面試機會的公司降了檔次，薪酬也縮水了。我那些曾經的女同事跳槽后，普遍也過得不如以前。”