福利與門檻

職場媽媽，也是需要企業特別“關照”的一個群體。根據相關法律政策，職場媽媽在生育期享有一定的福利待遇，諸如產假以及哺乳假等。

以哺乳假為例，據悉，早在1998年，國務院出臺的《女職工勞動保護規定》就規定哺乳期女工享喂奶權：有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次喂奶時間，每次30分鐘。

此外，一些企業對職場媽媽也有擔憂，擔心她們的精力向家庭傾斜，不能高效率的完成工作。上述一些情況的存在，也讓“婚育問題”成了一些女性進入職場的門檻。

智聯招聘CEO郭盛在接受中新網記者采訪時表示，很多企業會特別關注“婚育狀況”那一欄，求職者的婚育問題甚至成了一些企業“求才”的重要評判標準。雖然當前很多企業在招聘時并未醒目地注明有婚育要求，但私底下會這么執行，這已成潛規則。

此外，返回工作崗位后，職場媽媽還會遭遇薪酬、地位問題的困擾。上述調查顯示，有24.21%的女性認為生育后“薪酬下降了”，有26.59%的女性認為生育后“地位下降了”，然而認為生育后薪酬和地位出現漲幅的都只有4%左右。

專家吁男性參與照顧孩子，分擔女性壓力

承擔家庭責任、面臨工作壓力，職場媽媽該怎么辦？對此，北京師范大學社會發展與公共政策學院副教授王曦影在接受中新網記者采訪時認為，家庭及工作的雙重壓力，是職場媽媽長期需要面對的問題，如何化解，此前外界重在探討“婦女如何平衡工作及家庭兩者的關系”。

“不過，個人認為，解決這個問題的關鍵不在于婦女個人如何運用好‘平衡術’的問題，而在于需要社會來解決?！蓖蹶赜罢f。

王曦影舉例稱，在過去，社會會興建許多托兒所、幼兒園來緩解職場媽媽的壓力。但如今，私立托兒所、幼兒園都很貴，這讓很多收入一般的職場女性多了后顧之憂。

此前，有調查顯示，中國的托育服務短缺非常嚴重，0-3歲嬰幼兒在中國各類托幼機構的入托率僅為4%，遠低于一些發達國家50%的比例。中國80%的嬰幼兒都是由祖輩參與看護。

“照顧孩子不僅是女性的職責?！蓖蹶赜耙步ㄗh，應該從制度上促進男性參與照顧孩子的工作中，以此分擔職場媽媽的壓力。

在今年1月，針對全面兩孩政策后女性壓力，國家衛委計生指導司司長楊文莊表示，要重視家庭建設，尊老愛幼，夫妻共同承擔養育子女的責任，不要把責任都推給母親。也要健全完善相應的服務設施，關心婦女兒童發展，營造生育友好的社會環境。(完)