要實現中華民族的中國夢，需要更多外國人才參與。用好國內外兩個資源，不僅是國外礦產資源、資金資源，技術資源和設備資源，還有寶貴的人才資源。美國的發展歷史證明了這一點，它廣開進賢之路，廣納全球人才，實施開放的人才政策。中國要迎頭趕上，特別是在中低端產業飽和、高端產業供給缺乏的情況下，更需要引進國外人才。我們不能光考慮境外的中國人和華人，還應該考慮生活在美國、歐洲和世界各地的各國人才。凡是對中國建設、發展，對中外互利雙贏發揮用處的人才，就要給他提供機會和空間。

一家國內汽車企業前幾年花巨額資金收購了一家歐洲著名企業，這幾年開始營利了。但是，在海外人才、外籍人才引進和交流方面仍然存在不少問題。比如中國的居留證和就業證要求申請人必須在60歲以下。但是，外國人不是60歲就退休的，特朗普和希拉里70歲了還可以參與總統競選。為此，引進人才條件不妨放寬一些。我建議，放寬國際人才引進政策，例如放寬外國人在華居住證、就業證的年齡和學歷限制，縮短其辦理時間，延長證件的有效期。

在歐洲很多國家，從高等技術學校畢業的技術工人擁有豐富工藝經驗，是工廠的主力。中國需要補齊這方面的短板。比如，切削的時候方案很重要，什么樣的切削路線耗能低、耗時低，在一定工時內出的產品最多，國外非常有經驗。文化大革命前，有總工藝師和工藝師專門研究這個問題，但“文革”把總工藝師和工藝師體系去掉了。現在很多企業對工藝要求特別高。重要的不僅是想出一個創新的點子，還要研究怎么把它做出來。如國外一個軸承可以轉幾萬個小時，我們同樣的軸承只能轉很短的時間。這對重大裝備都會產生一些影響。這些細微差距積累起來，讓中國的制造業與發達國家產生巨大的差距。

前一段時間，中國企業美的收購了外企庫卡。庫卡是世界上最先進的智能機器人制造商。美的的商業邏輯很清楚：第一，美的做家電要降低成本，就要用智能機器人；第二，中國的制造成本要想進一步下降，機器人必不可少；第三，庫卡的一些外圍核心件完全可以由美的做，降低成本；第四，將來中國的智慧家電、智能工廠可以通過庫卡的銷售渠道向全世界銷售。

那么，收購后庫卡的人員能不能馬上來中國工作？我們需要更具體的政策，為被中企收購外企的高管人員和技術骨干提供綠色通道，方便他們到中國工作。過去，我們往往說國外封鎖，其實有些制度也把自己限制住了。