新華社杭州11月30日新媒體專電 題：就業遭遇“軟歧視”：女性求職路何時才能越走越寬？

新華社“中國網事”記者 陳曉波

2016年黃金秋招季漸入尾聲。在招聘面試中，“是否已婚已育”的“拷問”、同等情況下優先考慮男性的“潛規則”讓很多女性大學生感到心寒。北京師范大學勞動力市場中心最近發布的《2016勞動力市場發展報告》顯示，2014年和2015年，男性大學畢業生初次就業率均比女性高約10個百分點。

在“性別平等”被不斷提倡的今天，為何就業中的性別歧視現象仍然屢禁不止？問題的癥結出在哪？如何幫助女性大學生實現平等就業？

性別門檻仍是女大學生就業的“攔路虎”

前不久，新聞學專業出身，具有豐富的行政、策劃實習經歷的小康，成功通過了江蘇一家政府機構的簡歷篩選。原本躊躇滿志的她，卻因這家單位領導的一席話又泄了氣。“說實在的，我們單位不希望招女生，因為女生會結婚、生孩子，耽誤工作時間。”領導更是直說，“大多數女生想進政府單位，就是為了照顧家庭。”

這樣的論調，小康在近幾個月的求職中聽了不少。“漫漫求職路，何處止。”她發布的一條微信朋友圈狀態，顯出了無奈與疲態。

“國際會計平時工作量較大，有較大外派幾率，前往工作環境較艱苦的國家工作，我希望你慎重考慮一下。”在面試官委婉的勸說下，來自中山大學的小周打起了退堂鼓。“既然面試官都這樣說了，只好再找找別的工作。”小周說。

專家指出，女大學生就業性別門檻主要有兩種：一是顯性門檻，即很多用人單位在招聘條件上明確標明“僅限男性”“男性優先”，或者在錄取過程中，對女性結婚生育等特殊生理狀況作出要求限制，迫使很多女大學生“知難而退”；二是隱性門檻，即在招聘時雖不明確拒絕女性應聘者，但女性的錄取率明顯低于男性。

中國人民大學國家發展與戰略研究院去年發布的一份報告稱，投遞簡歷后，男性大學生接到面試通知的次數比同等情況的女性高約42%。《2016勞動力市場發展報告》則顯示，2014年和2015年，男性大學畢業生初次就業率均比女性高約10個百分點。勞動力市場上針對女性大學畢業生群體的性別歧視問題突出。

在經濟下行壓力大、就業形勢不樂觀的當下，有一些女大學生選擇了當“研究生媽媽”，先結婚生子后求職，她們認為這樣可以增加就業競爭力。