隨著一爐又一爐鐵水的產出，高爐正常運轉，賈德志終于可以放心回家睡覺了。他像往常一樣，下班第一件事，就是先去看望父親賈仁富，因為父親老賈也曾經是一名爐前工，他最清楚這個崗位的危險性，每天只有看到兒子平安歸來才感到踏實。老賈告訴記者，自己的大半輩子都在鞍鋼，這些額頭上的傷疤、還有不能正常走路的雙腿，都是幾十年高溫高強度作業落下的毛病，不過老賈不后悔，因為鞍鋼是他的驕傲。

鞍鋼集團退休工人 賈仁富：基本上家里用的吃的都不用買，每到逢年過節，東西更是發個遍，米、面、油、肉，什么都有。

因為效益高、福利好，當年進入鞍鋼工作，可以說是很多鞍山人的愿望。除賈仁富老伴外，他本人和三個兒女包括兒媳女婿，一大家子七口人，全都在鞍鋼工作。兩個兒子繼承父業做了爐前工，女兒、女婿、兒媳都是鞍鋼廠辦大集體企業的職工。因為鞍鋼員工的身份，老賈一家人一直受到街坊鄰居的羨慕。不過，近年來，鞍鋼效益出現下滑，賈德志所在的車間如今訂單大幅減少，待遇已與往年不可同日而語。

鞍鋼集團工人 賈仁富：你看這些照片，都是我們一起出去旅游的，現在收入太差了，我們都很久沒有出去了。

和賈德志一家一樣，鞍鋼有很多這樣的全職工家庭，他們的家庭收入和鞍鋼的企業效益幾乎完全同步。2015鞍鋼集團收入嚴重下降，旗下的上市公司鞍鋼股份營收下滑28.75%，巨虧45.9億元。

在鞍山鋼鐵公司居家退休管理辦公室，負責人宋井才給記者拿出一張報表，從中可以看出企業目前的種種壓力。2014年鞍鋼集團僅鞍山區域退休人員達12.8萬人，在崗職工10.5萬人，退養比為1：1.2，也就是一個在職職工要養活1.2個退休人員。而整個鞍鋼集團退休職工有22萬人，在職員工13.9萬人，退養比達1：1.5。

記者了解到，2014年鞍鋼集團僅鞍山區域退休人員的各項費用總計6.6億元，采暖補貼一項就達1.7億元。

而當年企業利潤僅為8.75億元，這也意味著單采暖補貼一項就占到公司利潤的近20%，而退休人員的整體開支更是占到75%之多。

鞍鋼集團總法律顧問 計巖：退休職工龐大的開支已經制約了企業的正常發展，這么沉重的負擔加上客觀市場的疲軟，企業經營局面只能越來越困難。