案例2

“我要生寶寶了，老板把我辭了”

“我要生寶寶了，老板把我辭了，氣得我不行。”張女士老家在墊江縣，現家住南岸區錦繡丹陽小區，19歲時進入南岸區茶園梅花路工業區一家小型電子產品公司上班，工作4年，負責統計出貨信息。

去年底，剛結婚不久的張女士懷孕了，她給公司說明了情況，并咨詢產假安排。

“半個月后，我等來了老板的電話。”張女士說，為了保胎，她先請了幾天年假，老板突然打來電話勸說她：“懷了孕，工作效率肯定不如以前，公司也怕出現什么意外情況，不好向你家人交代，以后不要再來公司上班了。”

為了安心養胎，張女士沒和公司糾纏就離職了。昨日，記者致電該人事經理，無人接聽。

市人社局：職工有權要求賠償

市人社局相關負責人表示，《婦女權益保障法》規定任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。如情況屬實，公司就同時涉嫌違反《婦女權益保障法》和《勞動法》。

國家對孕期女職工的權益保護做出明確保護，如果用人單位違反規定做出非法辭退，孕期職工有權申請以下賠償：

1、 違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經濟補償金，計算方式：工作年限 離職前12月的平均工資 2倍；

2、 懷孕、產期、哺乳期“三期”工資；

3、 工資和加班工資（如有拖欠）應一并發放。

如申請無果，則可到當地社保部門仲裁委員會申請仲裁。