昨日，重慶匯博人才網(wǎng)發(fā)布《2016年度重慶女性求職報告》。我市2015年6月~2016年6月期間，生完小孩在網(wǎng)上找工作的女性求職者有3435人。匯博人才網(wǎng)人力資源專家李春杰表示，這個數(shù)據(jù)比去年多500人左右。

昨日，記者采訪了兩名遇到麻煩的職場媽媽，同時采訪了企業(yè)資深HR（人力資源管理），并向市人社局尋求解決辦法。希望這樣的案例和說法能給你維權(quán)帶來幫助。

案例1

“我產(chǎn)后上班，結(jié)果沒有崗位”

今年27歲的龍女士，曾供職位于南岸區(qū)的重慶美心集團(tuán)。龍女士說，5年前她從重慶工商大學(xué)畢業(yè)，進(jìn)入美心當(dāng)辦公室文員。從起初的摸索，到后來獨當(dāng)一面，為公司組織活動、接待重要客人、編排內(nèi)部刊物，她都參與其中，并且受到部門和上司的重用，成為公司策劃人員之一，工資也達(dá)到每月近4000元。

“從一個剛畢業(yè)的稚氣大學(xué)生，到結(jié)婚生子，本是幸福的經(jīng)歷，沒想到是這樣的結(jié)果。”龍女士說，今年春節(jié)她懷孕8個月左右，向公司提出產(chǎn)假請求。回家后她發(fā)現(xiàn)，公司除了繼續(xù)給她繳社保費用外，工資卡上一分錢也沒有。

今年5月底，龍女士坐完月子，提前給公司人力資源部說明可以回崗了，得到單位回復(fù)：現(xiàn)在沒有崗位，請等待其他崗位。龍女士說：“我產(chǎn)后上班，結(jié)果沒有崗位。”

“一等就接近兩個月，沒有工資，期間單位也不繳社保了。”龍女士說，從希望到絕望，一周前，她提出離職，“我生孩子后被變相辭退。”

企業(yè)：崗位被頂替了

昨日，記者采訪了重慶美心集團(tuán)人事部相關(guān)負(fù)責(zé)人。該負(fù)責(zé)人稱，在龍女士休產(chǎn)假期間，單位確實將她的工作交給了另外一位同事，所以當(dāng)她返崗時這個職位就被占據(jù)了，公司也不可能因為她的回歸就將那位替代的同事調(diào)離崗位，只能將龍女士安排到另外的崗位。

“龍女士不接受調(diào)崗的安排，就自行找到了其他公司一個工作。”該負(fù)責(zé)人稱，企業(yè)并沒有以調(diào)崗的方式逼龍女士離職，在企業(yè)還沒向龍女士提出換崗及工資調(diào)整的具體方式之前，龍女士就找到了下家。“崗位被占是職場媽媽的無奈，雙方應(yīng)該多協(xié)商來解決問題。”該負(fù)責(zé)人稱。

市人社局：若職工說法屬實，企業(yè)則涉嫌打法律擦邊球

市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，這個案例中，企業(yè)、職工說法不一樣，雙方都應(yīng)該保留和自身說法有關(guān)的證據(jù)，以便協(xié)商不成走仲裁程序。比如，職工說在待崗期間沒有工資和社保待遇，那么職工就應(yīng)該留有工資和社保記錄等信息以備仲裁。

第一，按照職工的說法，以換崗逼職工離職，企業(yè)就是在打法律的擦邊球。不給產(chǎn)后女員工安排職位、利用各方壓力讓員工自行辭職，是一種典型的變相辭退。遇到這種情況，職工先要與公司協(xié)商，若協(xié)商失敗可委托律師解決，最后可到當(dāng)?shù)厣绫２块T的仲裁委員會直接申請仲裁。

第二，如果事實如企業(yè)所說，職工沒有協(xié)商意愿并自行辭職，那么企業(yè)不承擔(dān)責(zé)任。雖然相關(guān)法律規(guī)定孕產(chǎn)婦是不得隨意被辭退的，但不包括女職工自己要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的情況。

該負(fù)責(zé)人稱，企業(yè)提出調(diào)換的崗位一定要適合產(chǎn)后女職工，并且工資水平應(yīng)相差無幾，否則所謂的協(xié)商調(diào)崗也是一種變相辭退，違反法律規(guī)定。

渝中區(qū)大坪英利國際廣場一家外企工作的HR林女士表示，大部分單位在職工孕期是不會發(fā)放績效工資的，但會發(fā)放生育津貼和基本工資。如果公司沒有保留女員工職位，則是一個很大的問題，職工可去當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請仲裁。