解答“騙子”

當學員問公司是否是培訓機構時，“話術”指導工作人員“對于這個問題，沒必要確認但是也無需否認，只需要介紹公司提供就業機會、與1萬多家企業合作等優勢。”當學員問“你們是不是騙子時”要回答：“我們欺騙你什么了呢？你過來面試也沒有任何的費用，何來騙子之說。”當有學員稱在網上看到公司的很多差評時，工作人員回答：“不排除一些競爭對手惡意地對我們進行一些誹謗……”

關于薪資

在與學員簽訂的《就業保障協議》中，不僅未寫明薪資待遇，而且“輸送”變成了“推薦”。對于薪資問題，“話術”對學員可能會問及該問題的回答提供了范本答案：“4000到6000元只是一個大概區間，我們以往安排出來的學員很多人的薪資待遇也有超過6000元的，所以協議上沒有辦法具體寫上薪資數字。協議的制定也是公司法務幾經審批制定的，所以不可以隨意添加涂改的。”

“實現就業”

《就業保障協議》也對“實現就業”給出了解釋：乙方（學員）在接受甲方（青麥公司）提供的培訓服務，且技術考評和就業測評合格后，乙方通過甲方推薦或自行擇業方式，與用人單位簽訂勞動合同或建立事實上的勞動關系……無論乙方通過上述何種方式實現就業的，即視為甲方就業推薦義務和就業保障承諾履行完畢。也就是說，即使學員自己找到工作，甚至該工作與培訓內容毫不相干，也視為甲方就業保障承諾完成。

A

“免費”培訓

承諾保證就業 參加培訓還提供補貼

去年12月，快要大學畢業的小王在58同城上投了一份求職簡歷。沒過幾天，他就接到了青麥公司的電話，邀請他去面試。他并未向青麥公司投過簡歷，“對方解釋說在網上看到我的簡歷，符合他們公司的要求，讓我去面試”。面試時，小王才得知，青麥公司不是開發軟件的，而是培訓機構。“對方說他們公司與多家企業等都有合作協議，負責人才輸送，通過幾個月培訓后可以安排工作，直接輸送到合作公司，并承諾有4000~6000元的工資。”

除了可觀的工資，更讓小王心動的是，公司可以提供入職前培訓，而且培訓期間不收費。“他們說，培訓期間無須繳納任何費用，還可以發放一定補助費。只要保證出勤率的情況下，每天50元的生活補貼，如果不包食宿還可折現1000元補貼。”

不過，面試老師接著說，培訓并非不收費，只是在等他有能力交培訓費時才交費。小王說：“面試老師說可以先通過貸款，把錢給他們，到時候工作了再由我來還。”因為之前有“保證就業”、“工資4000~6000元”的承諾，小王認為，到時候償還這筆培訓費肯定不成問題，于是便同意了。在該公司工作人員的指導下，小王向一家“上海證大投資咨詢有限公司”申請了貸款，貸款總計26980元，他連本帶息要還35310元左右。

今年1月，小王進入該公司培訓。3個月培訓結束，小王獲得了一張寫著通過青麥學院課程考核的“畢業合格證”，但公司只推薦了幾家小企業，對方都以“無工作經驗”為由拒絕了小王。時至如今，小王也沒有找到工作，他開始懷疑自己上當受騙了。他們班上有20多人，少數已經就業的同學都不是通過青麥找的工作，而是自己尋找并從事培訓專業以外的工作。

現在，沒有工作的小王還背負著高額欠款，沒有任何收入的他每個月得償還1960元“培訓費”。