領導干部都要有事業心，而事業心離不開責任心。領導干部是什么？就是責任。一個人從一個普通的社會成員變成一個領導干部，就是多了一份責任，即：他不僅要對自己負責，更要對百姓負責；他不僅要造福家庭，更要造福群眾。在我們這個越來越包容多元的時代，對于職業和崗位，個人都是可以選擇的。一個人，如果不想盡那么多責，操那么多心，可以選擇別的職業和崗位，不要當領導干部；一旦當了領導干部，就要把對百姓負責、為群眾造福看作天職。這種認識和想法，就是責任心。領導干部應當有這樣的責任心。有責任心，才會有事業心，責任心是事業心的源頭，事業心是責任心的標志。領導干部的事業心來源于他對所肩負的使命和責任的認識，事業心的強弱取決于他對責任和使命認識的高低。

周文彰

社會生活是豐富多彩的，領導干部的工作崗位是千差萬別的。因此，要干的具體事業是五彩繽紛的，但不管是什么具體的事業，有一點是共同的：要有事業心。

事業心要體現在敬業上

領導干部不光要有事業心，而且要敬業。事業心要通過敬業來體現。

敬業，是一切公職人員都需要的，只是領導干部“更要”敬業。為什么說領導干部“更要”敬業呢？

這是因為領導干部擔子更重、責任更大。單身漢“一人吃飽，全家不餓”，領導干部卻要管一個單位、一個地區的吃飯問題。領導干部是否敬業，事關全局。一個單位、一個地區的事業發展和民生幸福，全靠領導干部是否真抓實干。

總結經驗，對照中央的要求，領導干部要做到敬業，至少應當做到三點：

一是防止得了位子，忘了擔子。要敬業就要愛崗，不愛崗就不可能敬業，愛崗不是愛位子，而是愛擔子，即熱愛自己承擔的責任，忠于自己肩負的使命。愛位子還是愛擔子可謂天壤之別。敬業，首先要領導干部對自己的責任和使命有敬重之心，有立業之志，從當上領導干部那一天起，就以履行職責為目標，從坐上新位子那一刻起，就以完成使命為追求，在履行職責完成使命的過程中，一步一步實現自己的價值，活出生命的意義。

二是防止掌了大權，不下大力。領導干部要想履行職責，完成使命，就要用功夫，下氣力，頑強拼搏，銳意進取，勤奮工作。不下大力，用不好大權；不用苦功，完不成使命。敬業，就是要心無旁騖，搶抓機遇，聚精會神搞建設，一心一意謀發展；就是要真抓實干，求真務實，重實際，說實話，辦實事，求實效，定下來的事情雷厲風行、抓緊實施；部署了的工作一抓到底，抓出實效；已經完成的任務及時總結，確保每項工作都取得實實在在的成效。

三是防止獲了選票，慢了選民。無論是通過委任還是選舉，領導干部的權力最終都是人民給的，都要為人民造福，切忌獲了選票，慢了選民。敬業，要求我們密切聯系群眾，真心尊重群眾，經常問政于民，問需于民，問計于民；要求我們情為民系，利為民謀，權為民用，了解群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，解決群眾困難；要求我們切實辦好順民意、解民憂、惠民生的實事，讓人民群眾共享改革發展成果；要求我們在群眾最盼上贏民心，在群眾最急上見真情，在群眾最怨上改作風，在群眾最需上辦實事；要求我們嚴于律己，清正廉潔，為黨解憂，為國盡責，為民奉獻。