3月5日，第十二屆全國人民代表大會第四次會議在北京人民大會堂開幕。國務院總理李克強

作政府工作報告。 新華社記者 劉衛兵 攝

李克強總理5日作政府工作報告時說：“健全激勵機制和容錯糾錯機制，給改革創新者撐腰鼓勁，讓廣大干部愿干事、敢干事、能干成事。”來自中央的理解與支持，讓真正的改革創新者在放手闖、大膽干的同時吃了一顆“定心丸”。

“人非圣賢，孰能無過”，敢想敢干的改革創新者也可能犯錯。而且正因為他們是改革者、是創新者，在實踐中會有一些新思想、新做法，有可能會改變舊有的發展模式，會打破原有的利益格局，會讓一些人對他們“另眼相看”，甚至會引起一些人的恐慌、質疑。而一旦他們在實踐過程中出現了失誤，不小心犯了錯，就可能被一些別有用心的人大做文章。如果沒有相應的機制保護，改革創新者的積極性就會被打壓，甚至打垮。

但正如總理所說：“中國改革開放30多年的輝煌成就，就是廣大干部群眾干出來的。”這既是對過去成績的肯定，也是對全面深化改革、謀求更好未來的殷切期望。面對當前異常艱巨復雜的改革發展任務，我們更要培育改革創新精神，更需要改革創新者層出不窮，為經濟社會發展不斷注入新動力，推動我們的事業不斷向前。

改革道路絕非坦途，是除舊布新的過程，是迎著困難上、不斷迎接挑戰的過程。現實中，一些改革措施遭遇“中梗阻”，一些重大戰略難以落實，一定程度上與一些領導干部有顧慮、不敢改革、不敢創新有關，他們認為“槍打出頭鳥”、“做得越多風險越大”。通過健全激勵機制，讓改革創新者嘗到“甜頭”，看到干與不干確實不一樣；通過容錯糾錯機制，讓改革創新者感受到“依靠”，釋放出更多的工作活力。

當然，容錯不等于無限度寬容，更不等于可以胡來，各地各部門在深入推進改革創新的過程中要從實際出發，加強民主集中，不允許出現不經調研的“拍腦袋決策”和不經集體討論的“任性拍板”。

“惟其艱難，方顯勇毅；惟其篤行，才彌足珍貴。”健全激勵機制和容錯糾錯機制意義重大，會堅定廣大領導干部改革創新的決心，增加他們推進改革創新的底氣。