9月24日，國家能源局原局長劉鐵男受賄案一審開庭。劉鐵男在法庭上的最后陳述中痛哭流涕地說：“我如果按照黨的紀律嚴格要求，也不會犯法！”

　　回頭細數，不少落馬領導干部懺悔時都會提到，“如果組織早點提醒自己、處理自己，就不會在違紀違法的道路上走那么遠。”這固然有貪腐分子為己開脫的成分，但也說明，從嚴管理干部還有不少需要改進和提升的空間。

　　在群眾路線教育實踐活動總結大會上，習近平總書記強調，從嚴治黨，重在從嚴管理干部。如果干部隊伍素質不高、作風不正，那黨的建設是不可能搞好的。“嚴是愛、松是害”，管理干部就當以嚴的標準要求干部、以嚴的措施管理干部、以嚴的紀律約束干部，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。

　　從嚴選任，防止“帶病提拔”

　　10月22日，《廣東省預防腐敗條例(草案)》在廣東省人大常委會官方網站上公開征求意見，草案規定，“裸官”不得擔任有關領導職務，不得在重大涉密、安全、財政、金融監管、人事、財務等重要崗位、敏感崗位任職。此前，廣東已對866名“裸官”進行了任職崗位集中調整，他們分別被采取了提前退休、調離重要崗位及自行辭職等方式處理，還有200多名干部在被查出“裸官”后選擇了“遷回家人”。

　　廣東對“裸官”的治理，是各地十八大以來對干部選用標準進一步從嚴的一個縮影。今年初新修訂的《干部任用條例》，明確規定6種情形不得列為考察對象的新要求，把不符合好干部標準的干部擋在了提拔任用的門外。

　　此外，新《干部任用條例》還作出了“十不準”紀律要求，如不準超職數配備、超機構規格提拔領導干部，不準在工作調動、機構變動時，突擊提拔、調整干部，不準涂改干部檔案等。同時，中組部還及時配套制定了《關于加強干部選拔任用工作監督的意見》，作出“十個嚴禁”的紀律規定，在嚴格人選把關上提出“四個不得”措施，在嚴厲查處違規用人行為方面提出“五個一律”規定，堅決整治用人上的不正之風。

　　今年初，湖南省通報，衡陽市雁峰區原副區長朱松泉存在不符合任職資格、沒有履行相關程序以及突擊提拔等問題。由此，衡陽市免去朱松泉的職務，按科級職務安排工作；同時，對時任常寧市委書記、組織部長、雁峰區委書記等6人誡勉談話或給予黨內警告處分。一人違規提拔，既處理當事人，又追究責任人，這是近年從嚴問責違規用人的一個典型案例。

　　而今，新《干部任用條例》對追究責任的主體作了細化——凡用人失察造成嚴重后果的，追究黨委(黨組)主要領導成員、有關領導成員、組織(人事)部門和紀檢監察機關有關領導成員以及其他直接責任人的責任。《關于加強干部選拔任用工作監督的意見》也提出，建立倒查機制，強化干部選拔任用責任追究。