2月24日，為緩解企業復工復產中人手緊缺的問題，浙江省海寧市派出四支招工小分隊，我作為一名政協委員，也隨隊奔赴云南昭通地區招工，與當地人力資源部門對接，協助來自尖山新區（黃灣鎮）、海昌街道（經濟開發區）、馬橋街道、袁花鎮、長安鎮（高新區）等地的20多家企業發布招工信息、解釋有關政策、統計篩選員工。一場馬不停蹄的“搶”工大戰開始了……

披星戴月 斗志昂揚

2月24日凌晨5:00從海寧出發，趕赴蕭山機場，下午2點左右到達昆明，再乘坐汽車顛簸5個小時，到晚上7點多才到達昭通。大家在賓館稍做修整，趕緊開會，布置本次的工作任務，制定工作方案，細化工作流程，一直忙到深夜。此后幾天，大家始終處于快節奏狀態：場地所限，站著開短會；決策現場商定，即刻拍板；布置招聘現場，十分鐘搞定；忘記吃飯，匆匆吃幾口泡面應付；每晚開會分析，找出問題，商量對策，忙到凌晨……一天睡眠時間也就四五個小時。但大家的工作熱情空前高漲，有信心、有決心圓滿完成任務。

千里顛簸 精神抖擻

人才是企業的寶貴財富，員工是企業的最寶貴資源。到昭通地區說是“招工”，其實是“搶”工！25日一早，小組就和當地人力資源部門人員對接，簽訂協議后，了解到當地勞務人員的基本情況：就在海寧小組到達的前兩天，廣東剛剛招聘了幾千人。聽說這些情況后，工作組立即決定，深入到下屬的縣、鄉鎮、村（社區）去，多跑腿，廣宣傳，一定要完成既定目標。于是，工作人員又迅速分幾個小組，一路顛簸，奔赴鎮雄、威信、芒部、鹽津、水田壩、興隆、永善等幾個勞務輸出大縣（鄉），平均每天要乘坐5個小時的汽車，只為趕上他們的現場招聘會，多“搶”一些員工。為了多搶到一名員工，工作人員們四處奔波，幾天下來，總里程已達幾千公里。但我們早已忘記疲憊，仍舊精神抖擻地布置各場招聘會，不厭其煩地解答咨詢的問題。直至28日，看著承載新海寧人的專列從鹽津火車站順利開出之后，才露出了欣慰的笑容。

初心不改 守望未來

其實，搶“工”，遠比想象的難。一方面，參加搶工的縣市越來越多，外省有廣東、江蘇、深圳等，本地碰到了平湖、嘉善、桐鄉等地也陸續參與其中，另一方面，當地的員工對海寧情況不夠了解，他們也喜歡與其他地區的招聘優惠政策進行比較。一天下來，咨詢的幾百人，最后確定的只有幾十人。招工組深感壓力山大，但從不氣餒，根據形勢也屢出奇招：聯系當地人社部門，向廣大務工人員發出倡議，號召當地人員走出大山，脫貧致富；對原來曾在海寧打工的老員工，請當地人社部門對接，聯絡通知集中返崗；對于潛在的新員工，協助當地人社部門通過宣傳折頁、鄉村大喇叭、電話、走訪、播放視頻、舉辦專場招聘會等形式大力宣傳、廣泛發動，力爭讓有意外出的人員到海寧過上幸福的生活。截至3月4日，已經發出3輛專列、5輛大巴，幫助企業招聘到2000余名職工。看著越來越多的應聘者簽約，招工組信心滿滿，我們彷佛看到了云南老鄉們在海寧的美好生活，也看到了海寧更加燦爛輝煌的明天。