新華社上海2月21日電題：促技能、助創新、強保障，上海加速推動產業工人隊伍建設

新華社記者 周蕊

新時代的產業工人如何持續唱響“勞動最光榮”？在上海，500多萬產業工人正在變身“技能人才”，走向科技前沿行業，與“互聯網+”親密接觸。

作為他們的“娘家人”，近年來，上海市總工會持續推進產業工人隊伍建設，成效顯著。

變身“技能人才”：便利“充電”、打破待遇“天花板”

線上線下打通，讓職工在互聯網上“充電”學習專業知識……在上海，有300家這樣的“上海職工學堂”，他們依托高技能人才實訓基地、職工教育培訓示范點、企事業單位及其培訓點、職業學校、社會培訓機構等資源，在產業工人相對聚集、條件成熟的產業園區、樓宇商圈等區域，對社會免費開放，讓更多職工就近就便提升技能素質。

根據上海2019年下發的《“上海職工學堂”創設管理辦法（試行）》（征求意見稿）要求，上海將要求這些學堂做到“五有”：有固定場所、有培訓設施、有精品課程、有師資隊伍、有專人負責；要求提升課程與產業工人技能提升匹配度，每年培訓職工不少于1000人次。

統計顯示，上海的高技能人才占比超過3成。

在幫扶提升產業工人技能水平的同時，上海不斷打破待遇“天花板”。

完善產業工人技能水平、創新能力與落戶政策相掛鉤的制度辦法；加大對技能要素參與分配的激勵制度；將優秀產業工人納入上海杰出人才評選表彰范圍；在外來高技能人才子女憑證入學方面予以保障……《關于推進新時期上海產業工人隊伍建設改革的實施意見》明確，一線產業工人未來將能憑技能獲得高級工程師收入，甚至直接成為高級工程師，其晉升從“獨木橋”走向“立交橋”。

上海一些企業已經開始嘗試打破“天花板”，提升產業工人待遇。比如，寶武集團明確，加大技能人才在科技型企業股權和分紅激勵中的參與力度，促進更多技能人才參與上市公司股權激勵，實現員工與企業“風險共擔、利益共享”；上汽集團將榮獲國家、上海市等榮譽的高技能人才納入上汽集團激勵基金獎勵范圍；上海電氣、華誼集團對高超技藝、能解決關鍵技術問題的高級技師實行年薪制。

走向科技前沿行業：志在新發明、新創造、新突破

如今，在上海，越來越多的產業工人在科技前沿展示“匠心”。

院士等知名專家組成的200多人“專家團”，與35萬一線職工“對話”，幫助他們工作崗位上創新……從2019年4月開始舉行的“聚力新科技 奮進新時代”加快科創中心建設主題立功競賽活動，在未來3年里將持續聚焦人工智能、生物醫藥、集成電路三大產業，發揮產業工人的創新力量。

不分“內外資”“國企民企”，來自創業基地、孵化基地、高新技術集聚樓宇、科技開發區，以及人工智能、生物醫藥、集成電路等現代制造業、高端裝備制造業以及相關新興產業的企業、科研機構等200多家單位的35萬一線職工，將成為加快科創中心建設主體立功競賽的“主角”。

“既要崗位上的小發明、小設計、小革新、小攻關、小改進，也要‘從無到有’的大創新。”上海市總工會副主席周奇說，要加快突破關鍵核心技術、關鍵領域和“卡脖子”的瓶頸制約，強化對首臺套設備、首批次產品的支持，推動技術從突破走向成熟。

“上海工匠”的評選中，新興產業是重要的“關鍵詞”。以2019年“上海工匠”評選為例，102名“上海工匠”里，在集成電路、人工智能和生物醫藥等三大新興產業工作的有25人，占24.5%。

遇上“互聯網+”：“不讓一個掉隊”

“互聯網+”浪潮下，上海持續關切“新新”產業工人隊伍的發展，“不讓一個掉隊”。

2019年1月1日起，快遞員、送餐員等靈活就業群體開始享受上海市總工會為他們“定制”的《靈活就業群體工會會員專享基本保障》，切實提高抵御和防范疾病、意外風險的能力，最高保障待遇超過9萬元。

以行業工會為抓手，越來越多的貨運駕駛員、物流快遞員、網約送餐員等八大人群的建會入會工作正在持續推進。根據相關政策，新型組織形態的靈活就業群體將獲得切實的工會會員工作經費保障，每人每年的服務會員項目經費標準將達到420元。這將增加會員獲得感，提升職工自愿入會積極性。

上海市總工會主席莫負春說，未來各級工會組織要更加向基層聚焦、向園區聚焦、向農民工和新興就業群體聚焦。

在評優中，新行業從業者赫然在列。2019年上海市五一勞動獎狀（章）、工人先鋒號的評選聚焦了靈活就業、勞務派遣等外來務工群體。在五一獎章獲得者中，就有服務千家萬戶的“快遞小哥”。（完）