人民網(wǎng)北京2月19日電（記者孫博洋）復(fù)工后，員工想到工作時(shí)大批人員聚集，可能出現(xiàn)緊張和焦慮的情緒。這個(gè)問題企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)對(duì)？在19日召開的國(guó)務(wù)院聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制新聞發(fā)布會(huì)上，中國(guó)疾控中心研究員李濤解答這個(gè)問題表示，因?yàn)橐咔槠陂g復(fù)工，很難避免員工出現(xiàn)緊張情緒，所以企業(yè)應(yīng)該早做應(yīng)對(duì)。他建議采取以下三項(xiàng)措施：

一是結(jié)合工作場(chǎng)所健康促進(jìn)和健康企業(yè)建設(shè)。采用多種方式開展新冠肺炎防控知識(shí)宣傳教育，引導(dǎo)員工科學(xué)理性認(rèn)識(shí)疫情，做好個(gè)人防護(hù)，理解、支持、配合疫情防控工作。

二是及時(shí)了解和掌握員工的心理健康狀況，疏解員工的緊張焦慮情緒。企業(yè)可以開展心理健康服務(wù)，可以設(shè)立心理健康的咨詢電話，設(shè)有醫(yī)務(wù)室的企業(yè)可充分發(fā)揮醫(yī)務(wù)室的作用，沒有醫(yī)務(wù)室的企業(yè)可以依托心理健康或者疾控專業(yè)機(jī)構(gòu)來為企業(yè)員工提供心理健康服務(wù)。

三是發(fā)現(xiàn)可能出現(xiàn)群體心理健康危機(jī)苗頭時(shí)，企業(yè)應(yīng)該及時(shí)向?qū)俚氐囊咔槁?lián)防聯(lián)控工作機(jī)制組報(bào)告，要采取有效措施。建議企業(yè)應(yīng)該有預(yù)防和控制歧視患病員工或者疑似患病員工的一些措施。