無論是“能級工資”集體協商，還是技術創新專項集體合同，工會都在其中發揮了關鍵性作用。這既說明在作為落實提高技術工人待遇主體的企業層面，集體協商是個不錯的方法，同時也說明工會在推進《關于提高技術工人待遇的意見》落地生根中是大有可為的。

據上周《工人日報》報道，10月14日，在江蘇泰州高港區產業工人“能級工資”集體協商觀摩會上，泰州口岸船舶公司一場含金量十足的協商，為公司勞模工匠、技能狀元、文明職工、最美人物、安全標兵等各類獲獎職工，帶來了數百萬元的紅利。

“能級工資”集體協商讓這則新聞有了不一般的意義。“能級工資”制的一個體現是將職工技能等級、專業技術職務、所作的貢獻與薪酬掛鉤。口岸船舶公司的這場集體協商中，除了“提高職工工資收入”的工資集體協商常規項，其他議題都將薪酬待遇與技能提升、獲得榮譽掛鉤，比如設立焊工津貼，專門對作為企業主體工種的技術工人發放津貼；設立競賽獲獎特殊津貼，對各級各類技能比賽中獲獎的職工給予實惠，最高可達每人每月四五千元；設立榮譽津貼，對獲得勞模等榮譽稱號的先進職工給予津貼，等等。開展“能級工資”集體協商的一個重要意義，即在提高技術工人待遇、激發技術工人創新創造活力方面做出有益探索。

技術工人尤其是高技能人才短缺，是很多地方面臨的現實。眼下仍有很多人認為藍領工人地位低、太辛苦，年輕人不愿進工廠、學技術。究其原因，主要是技術工人社會地位低，工資收入不高，職業榮譽感不強。

為了創新技能導向的激勵機制， 2018年3月，中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《關于提高技術工人待遇的意見》，提出要完善技術工人培養、評價、使用、激勵、保障等措施，實現技高者多得、多勞者多得，增強技術工人獲得感、自豪感、榮譽感，讓技術工人煥發勞動熱情，釋放創造潛能，創造更加美好的生活。多地工會正在這一領域做出積極探索。

例如，以專項書面協議的形式保障職工經濟權益，激發一線職工的創新動力，推動企業技術創新，切實提高技術工人待遇，江蘇常州自2018年以來進行了探索。該做法是推動企業方和工會方簽訂職工技術創新專項集體合同，包括“提取明確比例的利潤獎勵職工創新”“ 對創新職工可在技術職稱上實行越級評定”等， 形成職工創新的長效激勵機制。目前揚州、無錫和南京等地在積極推廣這一做法。

而泰州市高港區通過“能級工資”集體協商，促進建立更加科學合理的企業薪酬制度，將《關于提高技術工人待遇的意見》中的倡導性原則，通過簽訂集體合同形成可量化、可落實的真招實策，真正解決技術工人最關心、最直接、最現實的利益問題，使他們真切感受到只要自己多勞動、多學技能，就能多掙錢、得到社會更多的認可和尊重。

類似做法都有助于引導企業采用有效機制，激發職工創新創造積極性，提高技術工人收入水平，為建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍打下堅實基礎，值得推廣和借鑒。

無論是“能級工資”集體協商，還是技術創新專項集體合同，工會都在其中發揮了關鍵性作用。上級工會發揮了指導的作用，企業工會更是代表、組織技術工人直接參與集體合同的發起、協商、簽訂的全過程，使合同更契合技術工人的需求。這既說明在作為落實提高技術工人待遇主體的企業層面，集體協商是個不錯的方法，同時也說明工會在推進《關于提高技術工人待遇的意見》落地生根中是大有可為的。