本報訊“建議積極推進‘鄉管村用’，實行鄉村醫生聘用制，強化鄉鎮衛生院對村醫的統一管理、調配，完善村醫績效考核辦法，進一步穩定鄉村醫生隊伍。”

近日，湖北省黃石市政協開展今年以來第四次月度協商，圍繞“加強基層醫護人員隊伍建設”建言獻策，市政協委員徐燕玲在發言時作上述建議。

村醫作為農村醫療衛生體系基層力量，被稱為農民的“健康守門人”。目前，黃石市有村衛生室791家，占全市基層醫療衛生機構總數的89.08%，村衛生室從業人員共1942人，占全市基層醫療衛生從業人員的35.46%。隨著醫療體制改革的深入，基層醫衛人才數量不足、素質不高，基層醫衛機構在人才招留等方面存在的問題逐漸顯現，影響了基層醫衛隊伍建設和服務質量的提升。

對此，市政協委員徐蜀苑、袁慧中等建議，出臺《進一步加強村衛生室和鄉村醫生隊伍建設的實施方案》，建立人才統招統管統用機制，統一由縣級醫療衛生機構引進本科及以上學歷的醫療衛生人才；推進基層醫務人員績效工資改革，改變“收支兩條線”管理，按照“核定任務、核定收支、績效考核補助”的辦法，建立基層醫療衛生機構績效工資總量動態調整機制；建立不同崗位不同職稱人才隊伍的長期培養計劃，以崗位勝任力為導向，明確基層醫務人員能力素質提升需求，通過醫聯體和多點執業制度的實施，發揮醫院和專業公共衛生機構專家的技術優勢，帶動基層醫務人員的水平提升。