首先，在實施民主監督的過程中，無論是監督主體還是監督客體還存在對民主監督重視不夠的現象。有些部門不愿意接受特約人員的監督安排，存在不必要和麻煩的思想。民主黨派也存在民主監督意識不強，尺度把握不準，怕得罪人、怕越位、怕惹事，不敢監督等問題。民主黨派民主監督還存在功能定位不明、信息支持不足、動力供給匱乏等問題。

其次，民主監督的信息支持和動力供給有待加大。一方面是溝通的渠道不暢通，一些民主黨派成員想發力，但有時找不到發力點，容易使民主黨派監督走過場，難以觸及深層次的問題；另一方面是考核獎懲制度滯后，特約人員的民主監督積極性發揮不夠。

再次，民主黨派民主監督的獨特優勢發揮不夠、作用不顯、效果不佳。從監督內容和形式上看，事務監督較多、政務監督較少、反饋落實較少。從監督效果上看，少數部門仍存在“重回復、輕落實”的現象。

如何讓民主黨派組織及成員“敢監督、會監督、善監督”，我認為可以從以下幾個方面著力：

暢通知情明政渠道。建立黨政部門黨務政務信息公開與民主黨派社情民意信息報送相銜接的信息交流共享機制。通過組織視察、調研、提案辦理、情況通報、征求意見會、參加電視問政等形式讓民主黨派成員更好地知情明政。暢通民主監督反饋渠道，可參照政協提案辦理模式，建立民主黨派監督意見辦理制度；探索建立網絡監督反饋平臺，逐步推動民主監督意見辦理落實情況公開化，加強對監督效果的追蹤跟進，提高反饋時效。

營造支持民主監督環境。各級黨委、政府和相關部門要立足新時代的新要求，增強接受民主黨派民主監督的自覺性。把支持民主監督工作納入黨風廉政建設考核、績效考核、效能督查內容，以此督促相關部門自覺、主動、虛心接受民主監督。加強民主黨派上級對下級組織的履職監督、民主黨派對擔任特約人員的工作監督，完善特約人員的責任約束機制，定期向所在黨派述職，激勵民主黨派組織及成員敢于監督、善于監督。

提升民主監督能力。引導民主黨派成員準確把握新型政黨制度下民主監督的理論特色、實踐特色、時代特色，提高政治站位和民主監督的能力和水平。不斷加強民主監督組織化、程序化建設，夯實民主監督基礎。

（作者系湖北省襄陽市委常委、統戰部部長）