其實，從國家層面政策看，2012年施行的《防暑降溫措施管理辦法》中明確規定，高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據社會經濟發展狀況適時調整。

除了領津貼，這些勞動保護也必須有！

今年6月，全國總工會下發了《關于認真做好2019年職工防暑降溫工作的通知》，要求按規定發放高溫津貼，不得以防暑降溫飲料和必需藥品充抵高溫津貼。

此外，《通知》中還強調，如發現用人單位存在相關違法違規行為，工會要及時提出整改意見，必要時應下達限期整改建議書；用人單位拒不接受監督整改意見的，應依法提請政府有關部門予以處理。

同時，針對高溫津貼落實不到位，各地也有相應的處罰措施。

例如，山東就規定，用人單位強迫勞動者在高溫天氣期間工作的，或者未按規定標準發放防暑降溫費的，由縣級以上人力資源社會保障部門責令改正；逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

當然，除了發放高溫津貼，不少地區也對高溫天氣下職工的勞動保護提出了明確要求。

例如，陜西省總工會要求，在高溫天氣期間合理安排或調整工作時間，適當增加高溫作業環境下勞動者休息時間，盡量減少高溫時段室外作業。

湖北省人社廳明確規定，日最高氣溫達到40℃以上，當日應當停止露天作業；日最高氣溫達到37℃以上至40℃以下，全天戶外露天作業時間不得超過6小時，并暫停高溫時段露天作業；日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下，應當采取換班輪休等方式，縮短連續作業時間，并且不得安排戶外露天作業勞動者加班加點。(完)