“在國際、國內市場供應鏈高度融合的狀態下，要靜下心來，詳細分析梳理真正的‘卡脖子’問題，確定優先攻關領域。”陶智常委認為，要堅持“有所為，有所不為”：“有所為”則必須為，要堅持獨立自主、舉全國之力在關鍵點上擁有技術和市場的主導權；“有所不為”，不是“不能為”，而是有意對于低端技術的“不想為”，一旦需要，隨時“可為”。永遠不受制于人。

“這就需要我們科研工作者弘揚工匠精神，精益求精，追求極致，摒棄‘物美價廉’的傳統思維方式和‘只爭朝夕’的大躍進式研發模式，推動中國制造向全球產業鏈高端發展。”劉忠范常委表示。

在磨長英看來，工匠精神的弘揚不僅限于科教領域，在制造業企業，“心無旁騖做主業”的企業家精神和“久久為功、功成不必在我”的工匠精神也是十分重要的。在制造行業，能堅持初心、聚焦主業的企業并不多，許多企業禁不住“賺快錢”的誘惑而盲目多元化擴張。

“這就需要我們強化社會認同感和企業家的獲得感。對像華為、吉利、高德、天工、光隆光電等許多十年甚至幾十年如一日聚焦主業和專注核心技術研發的民營企業家，要大力表彰和宣傳，形成鮮明的輿論導向，營造聚焦主業光榮的企業家風尚和敬業風氣，黨委、政府也要對聚焦主業的企業更具包容心。”磨長英說。

科研人員工匠精神的培養則需要有科學的評價體系作保障。“不然沒法做匠人。以現在的評價體系來看，不用多，兩年不出成果，你就出局了！”張勤常委直言。

在他看來，我國目前的評價體系不合理。SCI論文導向，導致科技人員急功近利，忙于各種項目、計劃、基地、中心、重點的申報、評估、驗收，發表高影響因子的SCI論文，職稱評定、獎勵評審和人才評選等，帽子頭銜名目繁多，一步趕不上，步步趕不上，各種論文、獎項和科研經費的比拼，以及包裝和公關等，浪費了科技人員大量時間和精力，更重要的是敗壞了學術風氣。

“的確，如果要科研人員弘揚工匠精神，就不能鼓勵他們去做‘論文機器’。”吳偉仁常委說。

劉忠范常委認為，應堅決摒棄充斥科教界的“數字化評價機制”，引導廣大科技工作者做真正有用的東西，或者“上貨架”，或者“上書架”。用政策的立法解除科研人員的后顧之憂，培養創新性的文化，給科研人員更大的容錯空間。

“建議將目前的國家科技貢獻率指標只作為一個長期客觀觀察的指標，對制造領域若干需要長期爬坡攻關的方向，要不受外界環境干擾，建立一以貫之的長期支持機制。”楊衛常委表示。