“別人加班我也加”,“領導不走我不走”,已成為現在某些人“約定俗成”的職場潛規則。機關、企業有時時間緊、任務重,職工加班是常事,但有種新的“形式主義加班”正成為不良風氣在職場中蔓延,不僅員工有苦難言,也讓職場的奮斗精神變了味。

這種“形式主義加班”通常是“燈光為領導而亮”。具體表現為:有的上班磨洋工,下班“奮力”趕工;有的因為領導工作日有各種會議安排,只有利用下班時間“挑燈夜戰”,導致下級工作人員也被動加班;有的為了應付各種督查檢查,抓緊下班時間準備迎檢資料。更有的是,給領導看、給同事看的“形式主義加班”,營造的是加油、奮斗的假象,是在領導面前“怒刷存在感”的假象。

筆者認為,“形式主義加班”盛行的背后,主要是高高在上的“官本位”思想在作祟。在這套“形式主義加班”邏輯中,單位的干部職工干不干事,能不能干事,看的不是工作的實際效果,而是領導能不能看見。因為在一些扭曲了的職場文化中,只有領導看見了,工作才有意義,升職加薪才有希望。這種以領導個人態度而非實際工作成效為導向的加班,使得一些單位滋生投機取巧、效率低下等問題,對單位的發展而言無異于舍本逐末。

“形式主義加班”的作風病要狠剎,就要解決形式主義、官僚主義問題,要抓住領導這個關鍵少數。各級領導干部要將力戒形式主義作為重大政治任務,把自己擺進去,堅持身體力行、率先垂范,帶頭糾正“四風”、轉作風。各級黨組織要健全完善目標考核、檢查評比、選人用人、正向激勵等機制,選拔使用干部要注重群眾口碑,注重工作實績,要樹立不看苦勞、看功勞的導向,注重工作成效,注重工作質量與效率,莫以加班“論英雄”。紀檢監察機關要加強監督,把形式主義加班納入監督檢查的重要內容和經常性工作,促進黨員干部隊伍能力素質提升,解決“白天不干晚上干”“上班不干下班干”的問題,剎住形式主義加班的歪風。

“形式主義加班”要不得。作為黨員干部要樹立正確的政績觀、事業觀、人生觀和價值觀,要認真落實自己肩上扛的責任,切實增強事業心和責任感,樹立求真務實的工作作風,認真踏實完成工作任務,在務實中求效率,以實干的奮斗精神去服務、去實現自我價值。