又是一年畢業(yè)季,為了找到一份理想的工作,許多畢業(yè)生都精心制作簡歷。與此同時(shí),也有一些人在個(gè)人簡歷上動(dòng)起了“歪主意”。

有些跳槽者在個(gè)人簡歷上挖空心思動(dòng)手腳,甚至有人在網(wǎng)上發(fā)帖炫耀稱,“每次找工作簡歷都造假,隱藏過經(jīng)歷,拉長過工作時(shí)間,把別人的項(xiàng)目當(dāng)成自己的。但幸運(yùn)的是每次都沒有背景調(diào)查,而且順利入職,還都是大廠”。

《法制日報(bào)》記者在采訪中發(fā)現(xiàn),常見的個(gè)人簡歷造假情況包括:學(xué)歷造假、職位頭銜造假、薪資造假、離職原因造假、工作時(shí)間造假以及工作經(jīng)歷造假等。

網(wǎng)絡(luò)制作簡歷盛行

減輕造假心理負(fù)擔(dān)

記者在采訪中了解到,個(gè)人簡歷造假的原因比較復(fù)雜。

即將畢業(yè)的葛偉(化名)對(duì)記者說:“當(dāng)身邊有些人對(duì)自己的簡歷進(jìn)行不同程度的注水時(shí),如果我不注水,就會(huì)處于劣勢?！币虼?雖然葛偉在校期間積累了比較豐富的校內(nèi)外實(shí)踐經(jīng)歷,但在求職時(shí)依然選擇對(duì)簡歷中的一些內(nèi)容進(jìn)行夸大。

葛偉告訴記者,現(xiàn)在圍繞簡歷制作、代做已經(jīng)形成一定規(guī)模的網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)業(yè)鏈條,“不同電商平臺(tái)中都存在一些簡歷制作店鋪,還有一些以推送招聘信息為主的公眾號(hào),社交媒體群也會(huì)不定期推出修改和制作簡歷的廣告。很多和我一起找工作的同學(xué),都是通過這些渠道制作一份看上去比較漂亮的簡歷,但其實(shí)簡歷中有些內(nèi)容并不符合實(shí)際情況”。

葛偉認(rèn)為,網(wǎng)絡(luò)簡歷代做不僅給求職者提供了便利,同時(shí)還在一定程度上實(shí)現(xiàn)了簡歷造假的心理壓力轉(zhuǎn)移。

“由于簡歷代做者本身只需對(duì)用戶負(fù)責(zé),保證用戶滿意度即可,無需考慮簡歷內(nèi)容是否完全符合實(shí)際,因此在簡歷代做中更容易出現(xiàn)簡歷造假現(xiàn)象?！备饌フf。

半年前剛拿到教師資格證,尚未有過教育工作經(jīng)歷的黃晴(化名)在自己的簡歷上寫道,“已有兩年教育經(jīng)驗(yàn),輔導(dǎo)學(xué)生超過300人”。

黃晴告訴記者,之所以這樣寫,是因?yàn)閼?yīng)聘的教育機(jī)構(gòu)有這樣的要求。

當(dāng)被問及“如果面試官發(fā)現(xiàn)簡歷中有漏洞怎么辦”時(shí),黃晴回答:“一般不會(huì)出現(xiàn)漏洞,簡歷中動(dòng)過手腳的地方自己都已經(jīng)提前準(zhǔn)備好應(yīng)答策略,只要回答得像模像樣,招聘方一般不會(huì)深究,情況嚴(yán)重的話大不了就走人?！?/p>

具有多年工作經(jīng)驗(yàn)的張楠(化名)目前是一家科技企業(yè)技術(shù)部門的核心負(fù)責(zé)人之一,經(jīng)常參與公司人才招聘工作。他認(rèn)為,一些企業(yè)過于苛刻且注重形式的簡歷篩選機(jī)制以及對(duì)一些表面上的頭銜、名稱等榮譽(yù)的過度看重,也是導(dǎo)致求職者在簡歷中做手腳的原因。

“不少企業(yè)在招聘條件中對(duì)工作經(jīng)歷作出了明確要求,而這對(duì)于剛走出校門的大學(xué)生來說顯然是不公平的。還有一些用人單位只看重名氣大的學(xué)校和實(shí)習(xí)經(jīng)歷,通常在簡歷篩選中把一些有能力但是學(xué)校不是很出名,也缺乏大企業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)歷的求職者拒之門外?！睆堥f。

企業(yè)防范簡歷造假

調(diào)查上崗人員背景

從企業(yè)角度來看,他們對(duì)于個(gè)人簡歷造假行為也是非常反感。

一家創(chuàng)業(yè)公司負(fù)責(zé)人在接受記者采訪時(shí)說:“如果一個(gè)人在簡歷中造假,那很有可能會(huì)在未來的工作中造假,而且有理由懷疑此人是否在其他方面也存在造假的可能?！?/p>

“另一方面,一旦將簡歷造假的人招進(jìn)團(tuán)隊(duì),就是對(duì)其他憑真材實(shí)料進(jìn)來的同事不公平,這對(duì)團(tuán)隊(duì)本身也是一個(gè)傷害。簡歷造假是原則性問題,連個(gè)人簡歷都造假,誠信從何談起?”這位負(fù)責(zé)人說。

簡歷造假者往往存在僥幸心理,以為能夠瞞天過海,但實(shí)際上很多企業(yè)對(duì)此已經(jīng)早有戒心。

張楠坦言,他所在公司的技術(shù)部門,所有面試者需要參加好幾輪面試,包括技術(shù)能力、業(yè)務(wù)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、個(gè)人綜合素質(zhì)等,每一個(gè)環(huán)節(jié)都由一線人員親自面試,面試時(shí)間也基本在一小時(shí)以上,其間任一環(huán)節(jié)不過關(guān),面試都將中斷。

“去年面試過一個(gè)求職者,簡歷寫得特別好,說是參加了很多項(xiàng)目,技術(shù)能力也很突出,我們就邀請她來面試。但當(dāng)我問及簡歷項(xiàng)目里的具體內(nèi)容時(shí),她都答不上來,或者顧左右而言他,明顯有很大水分。”張楠說。

當(dāng)被問及遇到這種情況一般怎么處理時(shí),張楠說,雖然沒有當(dāng)面拆穿,但很快就結(jié)束了面試,并對(duì)此人留下了非常不好的印象。

另一家企業(yè)的資深人力資源管理者沈理(化名)說:“資深HR都能夠通過交談來判斷這個(gè)人的實(shí)際能力和人品。現(xiàn)在很多公司在招聘時(shí),也都會(huì)對(duì)經(jīng)過面試但尚未入職的員工進(jìn)行背景調(diào)查。HR可能會(huì)找到這些員工上一家公司的相關(guān)人員去核對(duì)其簡歷內(nèi)容是否屬實(shí),如果過分夸大,一下就會(huì)露出破綻,最后只會(huì)得不償失?！?/p>

沈理還告訴記者,雖然簡歷內(nèi)容存在一定的彈性,但還是有底線的。如果背景調(diào)查中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者在簡歷中過分夸大其詞,或者對(duì)一些基礎(chǔ)性數(shù)據(jù)進(jìn)行造假,這樣的人不管能力如何都不能錄用,因?yàn)檫@關(guān)乎人品問題。

“應(yīng)聘者都是想最好、最多、最直接地展現(xiàn)出自己的實(shí)力和水平,因此會(huì)適當(dāng)放大一些自己的亮點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)。但光鮮的簡歷內(nèi)容、對(duì)答如流的面試經(jīng)歷,只能使應(yīng)聘者在短時(shí)期內(nèi)獲得面試官的信任,如果想在一個(gè)職位上長久立足,必須要認(rèn)識(shí)到‘打鐵還需自身硬’。而且俗話說,撒謊容易圓謊難,撒一個(gè)謊就有可能需要撒一百個(gè)謊來圓。簡歷造假者不僅在面試過程中需要面對(duì)多重壓力,事后也要承受比較大的身心壓力?！睆堥f。

加大監(jiān)管執(zhí)法力度

提高簡歷造假成本

沈理認(rèn)為,簡歷造假雖不可取,但在確保誠信的基礎(chǔ)上,求職者可以通過一定的簡歷編寫技巧全面反映個(gè)人能力,增加成功獲得理想工作崗位的籌碼。

“在簡歷制作中,應(yīng)該根據(jù)求職崗位寫作簡歷內(nèi)容,無需弄虛作假、添枝加葉,但應(yīng)該讓面試官一眼就能看出你具備應(yīng)聘這個(gè)崗位的能力。如果簡歷內(nèi)容雜亂無章,很容易淹沒重要信息,給自己和招聘單位都造成損失?！睆堥f。

“求職者應(yīng)該把心思花在怎么讓簡歷更全面反映個(gè)人能力上,不應(yīng)該刻意追求好聽的名頭?！鄙蚶碚f。

沈理建議,應(yīng)聘者要有確定的職場目標(biāo),目標(biāo)確定之后,提前接觸相關(guān)領(lǐng)域,尋找機(jī)會(huì)多參加實(shí)踐,平時(shí)不斷提升能力。

中國人民大學(xué)教授劉俊海認(rèn)為,全社會(huì)都應(yīng)該對(duì)簡歷造假持零容忍態(tài)度,提高失信成本,降低失信收益,確保失信成本高于失信收益,讓失信者付出相應(yīng)代價(jià)。同時(shí)應(yīng)該樹立標(biāo)本兼治、源頭治理理念,加大執(zhí)法力度,消除執(zhí)法盲區(qū)。

“簡歷造假關(guān)鍵在于社會(huì)誠信體系不健全,有些時(shí)候,失信收益高于失信成本。再加上目前在個(gè)人簡歷方面還存在監(jiān)管漏洞和盲區(qū),一些用人單位也尚未形成對(duì)求職者簡歷進(jìn)行公示的制度。”劉俊海說。

劉俊海認(rèn)為,從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度來看,存在虛假內(nèi)容的簡歷在不被發(fā)現(xiàn)的情況下,或許能帶來更好的職位和更多的薪資,即使被發(fā)現(xiàn)也只是面臨被解雇的后果,付出的代價(jià)似乎小于收益。但從法律角度看,簡歷造假屬于欺詐行為,情節(jié)嚴(yán)重者甚至屬于違法犯罪行為。全社會(huì)都應(yīng)該加大對(duì)這種失信行為的懲戒力度,要從源頭上對(duì)求職者的失信行為進(jìn)行根治,否則容易出現(xiàn)“劣幣驅(qū)逐良幣”的結(jié)果。