“我們的人才和成果評價標準是建立在國外特別是美國認可度的基礎之上的,骨子里還缺少應有的那份自信。”分組討論會上，全國政協委員，中國科學院院士、國家天文臺研究員武向平發言語速極快，卻道出了在座很多院士委員心中的憤懣。

去年夏季，中央辦公廳和國務院辦公廳聯合發布《關于深化項目評審、人才評價、機構評估改革的意見》然而，武向平直言，時至今日，《Nature》的神圣、SCI的地位、H因子的價值、“帽子”的光環和獎項的分量，依舊顯性或隱性地貫穿在目前科技人才的評價體系中，“我們已經進入了科技評價體制改革的深水區，是到了反思和剖析其背后深層原因的時候了。”

“我呼應武向平委員的建議。”全國政協委員、中國工程院院士石碧接過話頭說，人才評價體系問題說了很多年也改了很多年，但是評價標準依然混亂，“帽子問題”越演越烈，各地為了爭搶人才，競相提價，他吐槽，這不是按照科學規律做事，讓科研工作者很難安下心來工作，更何談創新。

石碧建議，國家應該清理和盡量減少各類人才計劃、獎勵計劃。在教師職稱晉升、高校各類評估時，弱化人才計劃、獎勵計劃。“我們應該相信，當完全沒有這類計劃時，我國可能就會有大量創新型人才脫穎而出了。”他說。

“再不改變人才評價機制，我們的創新之路會更漫長。”全國政協委員、中國工程院院士李天來直言，創新唯有人才，現在如何評判人才仍然是亟待解決的問題。在他看來，如果廣大高級知識分子自己都不把論文寫在祖國的大地上，如何要求培養的學生做到？

“現在的‘杰青’已經異化了。”全國政協委員、中國科學院院士趙進東談起“國家杰出青年科學基金”一臉的無奈，用他的話說，每年都在擔心所里的“杰青”跑了。“這原本就是一個項目。”他建議，還“杰青”以本來面目，尤其在進行評估的時候放在項目欄而不是人才一欄里。

“我呼應一下趙院士的建議！”全國政協委員、中國工程院院士蔣興偉呼吁，營造一個公平競爭的環境，構建更好的用人機制，避免無序的競爭搶奪。