作為員工,加班常常身不由己,依法索要加班費(fèi)更是無(wú)可厚非。2018年,北京市房山區(qū)人民法院共審理勞動(dòng)爭(zhēng)議類案件626件,其中,涉及要求支付加班工資的有210件,占勞動(dòng)爭(zhēng)議總案件數(shù)的34%。

【案情回顧】

黃先生于2017年9月19日至2018年1月30日在某餐飲公司擔(dān)任切配工,入職時(shí)僅約定月工資4000元,對(duì)每月工作天數(shù)未作約定,雙方未簽署書面勞動(dòng)合同。上班后,公司告知其每月休息兩天,法定節(jié)假日不另行安排休假。黃先生的工作時(shí)間為早9點(diǎn)至晚9點(diǎn)。

2018年1月31日,黃先生提交離職申請(qǐng),并向仲裁委提起勞動(dòng)仲裁,要求餐飲公司支付工作期間未簽勞動(dòng)合同雙倍工資、雙休日及法定節(jié)假日加班費(fèi)。仲裁委裁決支持了黃先生的請(qǐng)求。餐飲公司不服仲裁裁決,向法院提起訴訟。

餐飲公司辯稱,公司與黃先生之間不存在勞動(dòng)關(guān)系,公司已經(jīng)將廚房承包給張先生,后廚工作人員的招聘工資發(fā)放等事宜均應(yīng)由張先生負(fù)責(zé),給黃先生發(fā)放工資的主體是張先生個(gè)人而非餐飲公司。此外,餐廳于2018年2月由個(gè)體工商戶變更為公司,登記經(jīng)營(yíng)者由陸某某變更為法定代表人馬某,公司對(duì)黃先生工作時(shí)間毫不知情。

法院經(jīng)審理,認(rèn)為根據(jù)雙方提供的工資轉(zhuǎn)賬記錄、考勤記錄等證據(jù)可以認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,公司變更后原登記經(jīng)營(yíng)者成為新公司的股東,變更后的新公司要承擔(dān)原公司的債權(quán)義務(wù)。法院認(rèn)為在仲裁階段餐飲公司已經(jīng)承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,在訴訟階段沒(méi)有證據(jù)將其推翻。最終法院判決餐飲公司向黃先生支付延時(shí)加班工資、休息日加班工資、法定節(jié)假日加班工資及未簽勞動(dòng)合同2倍工資差額共計(jì)1.8萬(wàn)元。

【法官說(shuō)法】

在追索加班工資糾紛中,先得明確以下問(wèn)題:首先,勞動(dòng)者與用人單位之間應(yīng)當(dāng)存在勞動(dòng)關(guān)系。如何判斷是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系呢?一是勞動(dòng)者與用人單位均具有符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;二是勞動(dòng)者接受用人單位的管理,遵守用人單位的規(guī)章制度,用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬;三是勞動(dòng)者提供的勞動(dòng),是用人單位、業(yè)務(wù)的組成部分。本案中餐飲公司與黃先生之間符合上述要件,存在勞動(dòng)關(guān)系。

其次,對(duì)加班事實(shí)的證明責(zé)任該由誰(shuí)承擔(dān)?加班事實(shí)的存在通常由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任,但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù),用人單位不提供的,由用人單位承擔(dān)不利后果。

第三,加班工資應(yīng)如何計(jì)算?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

(作者單位:北京市房山區(qū)人民法院)