FF中國(guó)業(yè)務(wù)在“去賈躍亭化”？

在原FF中國(guó)公司的人士看來，恒大健康投資進(jìn)來以后，就開始了一場(chǎng)“去賈躍亭化”的行動(dòng)。賈躍亭的核心訴求是控制權(quán)，而恒大健康則在實(shí)際行動(dòng)上一步步掌握了原FF中國(guó)的控制權(quán)，并且監(jiān)控FF美國(guó)的財(cái)務(wù)，遲遲未給付新的投資，這成為雙方矛盾不可調(diào)和的根本點(diǎn)。

2018年初，雙方還處于投資“蜜月期”，F(xiàn)F知情人士稱，恒大健康特別認(rèn)可賈躍亭，曾提出要求其留任FF全球首席執(zhí)行官15年，并保證團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定的要求。但在今年8月，許家印到訪FF全球總部時(shí)，恒大提供的官方圖片中，賈躍亭出現(xiàn)的全部是背影和側(cè)臉。

完成投資后，許家印從另一位“地產(chǎn)大佬”孫宏斌處吸取了經(jīng)驗(yàn)，第一時(shí)間向FF美國(guó)派駐了財(cái)務(wù)，監(jiān)管資金的使用安全。

恒大健康6月25日的公告還顯示，將向合資公司Smart King Ltd派駐兩名董事，其中，中國(guó)恒大總裁夏海鈞將任該公司董事長(zhǎng)，并擔(dān)任FF董事長(zhǎng)，恒大健康主席時(shí)守明任合資公司董事。

在掌握FF美國(guó)的財(cái)權(quán)后，8月初，恒大健康開始向原FF中國(guó)派駐人事、財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)。核心事件發(fā)生在8月14日的恒大法拉第中國(guó)的揭牌儀式上。揭牌儀式上亮相的高管幾乎全來自恒大，而原FF中國(guó)團(tuán)隊(duì)對(duì)相關(guān)內(nèi)容知曉甚少。其中一位受訪者透露，原廣汽豐田副總經(jīng)理、恒大法拉第未來COO高景深是上述任命中唯一一位與原FF中國(guó)有些聯(lián)系的人，但該人士負(fù)責(zé)研發(fā)，可能是出于技術(shù)等原因任命的。

揭牌現(xiàn)場(chǎng)，新任命的恒大法拉第中國(guó)執(zhí)行董事兼總經(jīng)理彭建軍立下“軍令狀”，稱未來十年將在中國(guó)華東、華西、華南、華北和華中地區(qū)，建設(shè)五大研發(fā)生產(chǎn)基地，目標(biāo)是十年后年產(chǎn)能可達(dá)到500萬輛，以FF91、FF81等多系列多車型產(chǎn)品，滿足高端、中端及入門級(jí)的需求。而原FF中國(guó)人士則表示，對(duì)于上述計(jì)劃，遠(yuǎn)在美國(guó)的FF全球CEO賈躍亭并不知曉。在恒大健康發(fā)布的新聞稿及公告中，也未見到這位FF全球CEO的姓名。

揭牌儀式后，恒大健康開始直接管理原FF中國(guó)的員工。據(jù)新京報(bào)了解，原FF中國(guó)的核心員工目前向法拉第未來團(tuán)隊(duì)（即賈躍亭團(tuán)隊(duì)）匯報(bào)，而大部分員工則接受恒大法拉第的管理。但原FF中國(guó)內(nèi)部人士稱，在恒大的制度里是不允許雙向匯報(bào)的，因此這層匯報(bào)關(guān)系也相當(dāng)于沒有了。

原FF中國(guó)人事及薪資調(diào)整風(fēng)暴

恒大開始接手原FF中國(guó)后，一場(chǎng)涉及人事、薪資的調(diào)整風(fēng)暴在原FF中國(guó)掀起。

早期的FF是中國(guó)北京和美國(guó)加州雙總部制，今年8月底恒大健康希望將北京、上海的員工整體遷移至廣州辦公，涉及部門包括研發(fā)、銷售、行政、人力等，人數(shù)在百人以上。

但由于整體遷移難度較大，恒大法拉第最終只進(jìn)行了部分遷移，即將部分（20%至30%）愿意遷往廣州的員工進(jìn)行了遷移，其余暫留北京。目前涉及遷移的員工絕大部分已簽署了新合同，被遷移至廣州的主要是各部門領(lǐng)導(dǎo)及部門2-3位員工，以及上海的全部研發(fā)人員，而北京的研發(fā)、車聯(lián)網(wǎng)等部門暫未遷移。

據(jù)稱，遷移過程中，雙方曾發(fā)生摩擦，恒大健康一位高管的助理曾表示，恒大沒有離職補(bǔ)償，要走就自己走。而原FF中國(guó)員工則認(rèn)為：“不是在這兒（北京）被宰，就是去廣州被宰，反正就是希望我們都走。”

此外，原FF中國(guó)員工的薪資也發(fā)生了變化。“由于恒大法拉第成為了FF在中國(guó)的運(yùn)營(yíng)總部，其薪酬也逐漸由原來的FF體系，調(diào)整為恒大的薪酬體系”，一位接近恒大法拉第的人士告訴新京報(bào)記者。

“比如一位恒大法拉第員工，以前每月10日可得到全部薪水，而在恒大的薪資體系下將變?yōu)槊吭?日得到基本工資，20日得到績(jī)效工資，而恒大對(duì)基層員工基本上‘只賞不罰’，因此其得到的工資與原工資基本一致，甚至更多”，一位在恒大集團(tuán)工作多年的員工稱。

多位受訪的原FF中國(guó)員工表示，目前薪資改革落實(shí)未滿一月，因此不能判定是否較之前有所提升，可以確定的是并非網(wǎng)傳的變相薪資減半，但一些生病或有特殊情況的員工，可能會(huì)對(duì)績(jī)效工資有所擔(dān)心，畢竟地產(chǎn)企業(yè)的考勤比較嚴(yán)格。

“賈躍亭對(duì)待員工較為寬容，在薪資和考勤方面管理比較彈性，甚至松散，但恒大的薪資和考勤體系較為嚴(yán)格。如果是公司自身變革，員工更容易體諒，但由恒大來推行，可能有員工會(huì)覺得接受不了”，一位要求匿名的原FF中國(guó)員工稱。

此外，在恒大入股后，原FF中國(guó)的公司基本完成改名，既加上了“恒大”字樣，比如睿馳智能汽車（廣州）有限公司，改作了恒大法拉第未來智能汽車（廣東）有限公司（恒大法拉第廣東），后者為FF香港的全資子公司。

對(duì)于恒大健康取得原FF中國(guó)控制權(quán)一事，原FF中國(guó)員工對(duì)賈躍亭的態(tài)度進(jìn)行了猜測(cè)：如果雙方的業(yè)務(wù)一直發(fā)展，關(guān)系比較融洽的話，賈躍亭應(yīng)該是可以接受恒大管理中國(guó)部分的，但現(xiàn)在的情況下，賈躍亭肯定是不能接受的。