員工因身體不適“拒絕加班”，第二天卻被工廠拒絕入內(nèi)！近日，記者從江蘇江陰總工會獲悉，江陰祝塘某服裝公司的胡某，因工作強度較大自感身體不適，“拒絕加班”，第二日，胡某到公司上班被拒絕入廠。在和公司僵持階段，胡某屬于曠工嗎？通過工會調(diào)解，公司方同意按最低工資水平支付胡某在雙方僵持期間的工資。胡某經(jīng)考慮，選擇留在公司繼續(xù)履行勞動合同。（5月8日《現(xiàn)代快報》）

因工作強度較大自感身體不適，這家服裝公司員工胡某“拒絕加班”，第二天上班竟被拒絕入廠。這明擺著企業(yè)要解除其勞動合同，也就等于把他給開除了。筆者認為，勞動者“拒絕加班”等合法權(quán)利不容踐踏，一些企事業(yè)單位不能為了自身的利益，而制定一些違反國家勞動法規(guī)的內(nèi)部管理制度，不能肆意踐踏法律賦予勞動者的合法權(quán)利。

誠然，企業(yè)因為生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排員工加班并支付相應的加班工資，并不違背國家的勞動法規(guī)。但是，安排員工在8小時法定工作時間之外進行加班，應當征得員工的同意，即員工可以選擇加班，也有“拒絕加班”的權(quán)利。如果企業(yè)強迫員工加班，或根本不按照有關(guān)規(guī)定支付加班報酬，就屬于一種違法行為，也必將嚴重侵害勞動者的合法權(quán)益。依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，這家服裝公司員工胡某為了維護自身權(quán)益而“拒絕加班”，公司將其“拒之門外”的做法顯然是不妥的。企業(yè)不能因為勞動者維護了自己的合法權(quán)利，就將其視作不遵守內(nèi)部規(guī)章制度而加以處罰，或干脆解除勞動合同變相開除。

可喜的是，經(jīng)過當?shù)毓M織和勞動保障部門介入調(diào)解，這家服裝公司糾正了這種錯誤做法，按最低工資水平支付胡某在雙方僵持期間的工資，公司繼續(xù)履行雙方簽訂的勞動合同。此事雖然得到了妥善解決，但其中反映出的問題卻讓人深思。如今，不少企業(yè)特別是一些中小民營企業(yè)，一味追求所謂的經(jīng)濟效益，為賺取更多的經(jīng)濟利潤，經(jīng)常安排員工加班加點地工作，有的還象征性給點加班工資，有的根本就不支付任何加班報酬，如果員工進行抵制或拒絕加班，企業(yè)主或管理者便以扣錢、開除等方式威脅，而許多員工為了能保住“飯碗”，只好忍氣吞聲不敢維權(quán)。

殊不知，這樣做，企業(yè)在短期內(nèi)可能會取得一定的經(jīng)濟效益，但這是損害勞動者合法權(quán)利而獲得的，不僅是一種榨取員工血汗的“不干凈”經(jīng)濟利潤，也會嚴重挫傷勞動者的工作積極性，讓他們始終沒有一個歸屬感。長此以往，有能力的人跳槽離去，留下的人或許就會消極怠工，企業(yè)也難以持續(xù)發(fā)展和做大做強?？梢?，企業(yè)任意踐踏勞動者“拒絕加班”等合法權(quán)利，從長遠來看，就有可能出現(xiàn)“兩敗俱傷”的局面。

隨著我國人口結(jié)構(gòu)的變化，勞動力人口呈下降趨勢，人力資源將是一個企業(yè)越來越重要的財富。勞動者的合法權(quán)利不容踐踏，企事業(yè)單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度，不能違反國家的相關(guān)政策和勞動法規(guī)。而維護好勞動者諸如“拒絕加班”等合法的權(quán)利，充分尊重員工的意愿和選擇，并根據(jù)能力和工作業(yè)績，給予員工較好的工資福利待遇，讓廣大員工對企業(yè)有強烈的歸屬感，他們就會視企如家，一心一意為企業(yè)工作和服務，企業(yè)最終才能得到穩(wěn)定、長足的發(fā)展。