“我個人是比較討厭問五險一金的”“你得為我們公司付出，再說加班費的事。”近日，網絡紅人、考研教師張雪峰參加某節目時如此說道。他表示，不談不意味著沒有，你要相信只要你努力，老板都看得見。此言一出，輿論嘩然。

討厭應聘者詢問五險一金和加班費，如此“坦蕩”，令人驚詫。相信偌大職場界，此類現象絕不是個例。但五險一金是員工最基本的福利，加班需付加班費更是理所當然。只要求勞動者付出，卻不愿意給予應該給予的報酬，把理所應當的待遇當成上帝的“恩賜”，甚至對求職時詢問五險一金和加班費厭惡反感，這可能是相當一部分企業家的想法。對于這股歪風邪氣，我們應該有所警覺。

如果只是玩噱頭、耍貧嘴，制造雷人話語來吸引眼球，雖然不太妥當，卻也無傷大雅。但如果真正這樣想，真正這樣做，則已經違反了法律。《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。而根據《社會保險法》以及《住房公積金管理條例》，企業不按時足額為員工繳納社保，將被征收滯納金并處以罰款。

即便求職者處于弱勢，求職也是一個雙向選擇的過程。找工作就應該問清楚詳細情況，這是對自己的負責，也是對企業的負責。只談情懷，不談待遇，這是功利主義的偽善和矯情，是不符合社會現實的。如果遇到只求奉獻，不提待遇的企業家，如果詢問該有待遇還被拒絕，這樣的企業不去也罷。而忽視員工利益甚至拼命壓榨員工的企業，也注定不會長遠。

不知何時，職場界“潛規則”逐漸冒頭。在資強勞弱的客觀現實下，一些企業家為追逐利益不斷嚴厲要求員工，甚至罔顧法律法規，想讓員工做“不吃草的奶牛”。按理說，資強勞弱的環境下，法律是勞動者最好的武器。但實際上，處于弱勢的勞動者卻很少敢對資方說“不”。有些急于求成的人，還將這些“潛規則”奉為圭臬，甚至有些勞動者自覺站在企業主的角度考慮，不但不顧自身合法權益被侵犯，還抨擊甚至阻撓其他勞動者維權。這就是職場“潛規則”負面影響擴大后的結果。要解決此類問題，既要鼓勵勞動者勇于拿起法律武器維權，更需要加強法治社會建設。