“擁抱”普通勞動者，應(yīng)是城市“自我修養(yǎng)”

■ 社論

城市在“搶人才”之時，不能將人才跟普通勞動者割裂開來。畢竟，普通勞動力也是城市活力之源。

近一陣子，國內(nèi)很多城市都鉚足了勁廣招人才，“人才爭奪戰(zhàn)”也已進入白熱化階段。就在日前，西安戶籍新政在“(力爭)在全國同類城市達到最優(yōu)”的基礎(chǔ)上再突破：全面開放35歲以下企業(yè)法人、股東和企業(yè)員工落戶西安。

西安此舉最大的亮點就是，不但要“爭”所謂的高學歷人才，也要“擁抱”年輕的普通勞動者。在目前“人才大戰(zhàn)”主要側(cè)重于爭人才的背景下，將爭奪的人力資源資質(zhì)門檻拉到“勞動力”的層面，全面放開35歲以下企業(yè)員工落戶西安，的確有吸引更多人前去就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、生活的善意初衷。而這對普通勞動者來說，也堪稱利好。

事實上，人才與普通勞動者之間，并沒有明確的界線。人才一般是指具有一定的專業(yè)知識或?qū)ｉT技能的人，通常也是人力資源中教育水平較高的勞動者。但如果僅僅以教育水平的高低來衡量一個人是不是人才，未免有失偏頗。

比如，2009年9月，香港大學把“榮譽院士”稱號，授予了外號叫“三嫂”的82歲掃地老太太袁蘇妹，盡管她從未接受過學校教育，也不知道什么是“院士”；她一生只會寫5個字，也沒做什么驚天動地的偉業(yè)，只是44年如一日地為學生做飯、掃地。

如果以受教育水平高低來作為人才的判定標準，袁蘇妹當然算不上是人才；但在頒獎臺上，這位82歲的普通老太太被稱作“以自己的生命影響大學堂仔的生命”，是“香港大學之寶”。從這個意義上講，袁蘇妹是當之無愧的人才。

城市是個生態(tài)系統(tǒng)，需要各行各業(yè)的人生活在一起。城市繁榮也需要豐富的人口配置，教育層次不同的勞動力之間具有互補性。那些高科技行業(yè)的人才，同樣離不開環(huán)衛(wèi)、保潔等普通勞動者的支撐。也只有普通勞動力為城市提供穩(wěn)定的消費基本面和生產(chǎn)力供給，城市才能平穩(wěn)運轉(zhuǎn)。

職業(yè)不分高低貴賤，一個社會的正常狀態(tài)，既要歡迎和尊重高素質(zhì)的精英人才，也要容納和尊重普通勞動者。正因如此，去年底北京市委書記蔡奇看望慰問一線生活性服務(wù)業(yè)勞動者時就強調(diào)，“我們這座城市需要環(huán)衛(wèi)、保潔、保安、物業(yè)、家政、快遞、餐飲等普通勞動者，無論是城市運行還是日常生活都離不開他們……我們對這些務(wù)工人員要給予充分尊重，給予更多的關(guān)愛，努力為他們排憂解難，讓他們有歸屬感”。

城市既要歡迎人才，也要歡迎普通勞動者。雖然特大城市囿于環(huán)境承載力等因素，很難將戶籍面向普通勞動者放開，但就算這樣，在公共服務(wù)保障和政策傾斜上，都有必要對他們投以足夠的關(guān)注關(guān)切。

而像西安這樣具備條件的城市，完全可以敞開心懷向普通勞動者放開戶籍等資源，也應(yīng)己之需。當然，考慮到會對住房和教育等資源需求量帶來沖擊，這也需要相關(guān)地方政府未雨綢繆，做好應(yīng)對措施。

總之，“擁抱”普通勞動者，應(yīng)是城市“自我修養(yǎng)”。城市在“搶人才”之時，不能將人才跟普通勞動者割裂開來——畢竟，普通勞動力也是城市活力之源，讓他們有歸屬感，也能體現(xiàn)城市溫度。