多措并舉 打造人才隊伍建設“貴州方案”

“我已經關注貴州很久了，今年趁著貴州引進大數據項目的契機，希望能夠留在貴州發展。”在2018年3月舉辦的第六屆中國貴州人才博覽會上，來自上海交通大學的唐新懷帶著他自主研發的輿情大數據分析系統項目來到貴州。

因長期從事大數據方面的研究，唐新懷一直非常關注貴州的發展，在他看來，貴州在大數據人才資源儲備方面并不具備先天優勢，但在人才引進方面可謂誠意滿滿，這一次唐新懷決心前往貴州，最主要的還是看中了貴州對人才的重視。

和唐新懷觀點一致的，還有兩年前就來到貴州發展的數據安全方面的權威專家、有著長江學者和“杰青”頭銜的北京郵電大學教授楊義先。在楊義先看來，貴州瞄準大數據戰略，通過人才專項支持，承擔重大科技項目，搭建平臺載體，推動科技創新和成果轉化，形成“戰略、人才、項目、平臺、轉化”“五位一體”的招才引智模式，為科技人員“貴漂”提供了保障。

“人在干，數在轉，云在算。人是大數據發展的基礎和前提，只有人才興旺，大數據的發展才會迎來春天。”貴州省委組織部副部長，省人力資源和社會保障廳黨組書記、廳長朱桂云告訴記者，掘金“大數據”，貴州在人才引進和培養方面都下足了功夫。

以政策為引導，支持與鼓勵高校、職校、園區、企業發揮“育才”“聚才”作用；健全科技創新服務體系，以吸引大數據領軍人才和高層次人才創新創業；支持大數據企業引進專業人才和急需人才；鼓勵政、校、企聯動訂單式培養各類人才……

據統計，自貴州開始大數據發展征程以來，僅貴陽市制定實施的與大數據人才建設相關的政策文件就超過30部，幾乎覆蓋了引才聚才、選才育才、用才留才的人才隊伍建設全過程，全力為大數據人才發展開路護航。

凝心聚力 讓更多大數據人才筑夢貴州

人才政策新、機制活、環境好，以大數據筑巢引鳳，貴州在謀求彎道取直中成果豐碩，然大數據發展路上，依然任重道遠。

2017年數博會發布的《2017中國大數據發展報告》中顯示，目前我國大數據人才依舊稀缺，尤其是數據分析、系統研發等技術類人才更甚。報告還顯示出我國大數據人才存在地域供需不均衡、學歷層次錯位明顯、預期薪資與市場脫節等問題。智聯招聘調查統計顯示：短期內我國大數據人才缺口將超過130萬。

“雖然貴陽大數據已從風生水起到落地生根，但大數據人才資源匱乏依然是困擾大多數企業的問題。”作為貴州創新創業人才最密集、創新創業活動最活躍、創新創業成果最豐富的人才特區，貴陽高新區相關負責人依然表示出了自己的擔憂。

如何讓更多“鳳凰”棲息貴州，中國人事科學研究院原副院長吳德貴給出自己的建議。吳德貴認為，貴州在人才引進策略上，應當堅持剛柔相濟、以柔為主，不求所有、但求所用，學會借智力借思想。選好人是留住人才的前提，育好人是留住人才的基礎，用好人是留住人才的關鍵。文化軟實力，在一個國家一個地區一個企業發展過程中極為重要。必須切實增強文化自信，激發內生動力。

“在偉大新時代，人才將是發展的第一資源，也是發展當中的最大變量。牢牢抓住第一資源，抓住最大變量才能實現人才工作的蓬勃發展。”貴州省社會科學院院長吳大華認為，貴州深入實施人才優先發展戰略，必須做好人才優先規劃繪就發展藍圖、人才優先引進激發“森林效應”、人才優先服務保障事業扎根、人才優先發展助推產業振興。

吳大華表示，貴州必須堅定不移地實施人才優先發展戰略，找準人才發展的突破口，全面推進人才發展體制機制改革，持續打造人才發展環境，進一步優化完善人才政策措施，切實加強平臺載體建設，努力提供人才服務保障，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，確保各類人才安居樂業在貴州、創新創業在貴州、筑夢圓夢在貴州。